万雪梅

摘 要：个人经历和实践的历史记录的重要形式就是人事档案，是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实反映和记录，同时又能反映个人在社会中的表现好和各种社会关系。因此对人事档案进行有效的管理和运用具有非常大的价值和作用。在目前我国对档案管理的工作中，存在人事档案管理意识薄弱、档案管理人员专业性不强、制度不规范以及信息化水平较低等问题，对我国档案管理工作的进展产生了非常不利的影响。以下对档案管理工作中的问题及对策进行分析和阐述。

关键词：人事档案;管理;问题及对策

人事档案管理的有效管理和合理利用对人才资源开发起着重要作用，对人事档案管理的水平高低直接影响着人才资源开发的质量，从而对我国整体发展起到一定的限制作用。新的時代发展下，有新的要求，国家一直致力于对人才资源开发质量和有效率的提升，因此必须对人事档案管理中存在的问题进行系统的分析，针对具体的问题提出相应的解决对策。

1 人事档案管理中存在的问题分析

1.1 人事档案管理意识有待提升

部分单位领导人对档案管理工作的重视度不够，他们认为对档案进行管理是一项事务性工作，因此以“笼统”的方式对档案进行管理，认为只要对其完好无损的进行保存，不发生损坏和丢失就可以了。这样的管理方式失去了对档案管理的价值和意义。单位领导人对档案管理意识的薄弱，导致了负责人对这项工作的不重视度，工作观念和具体的工作方法都有一定的偏差，导致档案管理工作的无效性。……