陈彦廷

摘 要：公立医院是人才密集型事业单位，医院人事档案管理工作是医院人力资源管理的重要环节。笔者通过对公立医院人事档案管理现状进行思考分析，并尝试提出对策与建议。

关键词：公立医院;人事档案管理

1 公立医院人事档案管理概述

公立医院属于人才密集型事业单位，是高水平人才较为集中的地方。医院要发展，综合实力要提高，人才最关键和最基础的“第一资源”。如何真正做到人尽其才，提高人才的利用效率，是摆在医院管理者们面前的难题。

人事档案管理在人事管理中起着重要作用，是真实反映干部发展经历、现实表现和“德能勤绩廉”情况的重要依据，是人才“选、育、用、留”的重要参考。充分开发利用人事档案，对单位人力资源配置、人才培养、绩效分配等有着重要意义。

笔者因工作原因，曾到过本省多家公立医院的人事部门交流。“说起来重要，排起来次要，用起来需要，忙起来不要”，这句话是人事档案工作者们自嘲的顺口溜，也是目前大多数公立医院档案管理工作的真实写照。

2 公立医院人事档案管理现状及存在问题

2.1 重视程度不够，资源投入不足

公立医院是以承担社会医疗服务任务为主要职责，是国家公共医疗卫生服务和承担公共卫生危机的主力军。大部分资源都倾向于服务患者的临床一线工作，由于人事档案管理工作无法直接产生社会效益和经济效益，常常得不到管理者的重视。

按照中组部……