白素银

摘 要：企业档案与企业文化是推动企业发展的两大重要要素，两者相互影响、相互作用，共同为企业的经营发展提供保障。本文联系实际，首先分析了化工企业档案工作与文化建设之间的关系，其次就新时期化工企业如何做好档案工作与文化建设提了几点建议。以期为相关工作的开展带来些许帮助。

关键词：化工企业;档案工作;文化建设

企业档案是企业在各项活动中直接形成并保存备查的各种文载体形式的历史记录，是企业宝贵的不可再生性资源。企业文化建设需要以企业档案中的各项信息为基础，企业的进步发展也需有其的支持与保障。企业文化具有时代特色以及企业自身的特色，其是一种价值观念、行为规范，是企业的无形财产，也是企业发展的动力源泉。在当前背景下，文化建设已经成为化工企业的重要工作，通过完善文化建设，在企业内营造良好工作氛围，从而凝聚人力，推动企业长远发

展[1]。下面联系实际，首先就化工企业档案工作与文化建设之间的联系做简要分析。

1 化工企业档案工作与企业文化建设之间的关系探究

企业档案工作与文化建设都是企业基础管理中的重要内容，企业档案与企业文化虽有区别，但也有紧密联系。具体如两者的区别在于：化工企业内部的档案是有形的，各类记载于文件、表格、图画中信息可看、可用，具有很强的形象性，直观性。而企业文化是一种无形的财产，它没有具体的形态，存在于精神意识层面。两者的联系在于：企业档案具有文化特性，企业文化又通过企业档案记载的内容提出来，两者相互依存，相互影响。化工企業档案工作与文化建设虽在形式、内容、规范要求等方面有所不同，但两者具有相同目标，即推动企业长远稳定发展。在整个档案体系中，企业档案属于一个比较特别的门类。自企业建立之始，企业档案就在不断的积累丰富，企业的文化思想也随着档案的积累而不断丰富。作为企业历史活动的积淀，企业档案有着十分明显的文化特性。在我国的《工业企业档案分类试行规则》中，按照企业管理职能而设置的十个基本大类就包含了  企业文化，体现了我国企业管理的文化特色，同时也体现了企业档案的文化特性。

企业档案记录以及反映了企业生产经营管理活动，企业档案体系中的各类文件资料具有重要的查看价值、保存价值。企业文化包含了企业在经营发展期间形成的各类理念、思想、规范以及观念，是一种能给人精神上以力量的重要财富

企业文化建设从外向内，从浅到深，从粗犷到细腻丰富，贯穿了企业经营发展的始终。可以说企业的经营发展过程本身就是一种文化建设活动，企业档案与企业文化之间存有紧密联系，企业档案工作与文化建设之间也密不可分[2]。

2 化工企业档案工作与文化建设对策分析

2.1 转变档案工作认知，促进企业文化建设

从某一种角度讲，企业档案也属于企业内部的文化财产，其记录了企业经营发展过程，为企业各项决策、管理活动提供参考数据。企业档案就是企业发展的时间线，其反映了企业发展的全新面貌，同时也在不断推动着企业向未来发展。因此化工企业要想完善自身文化建设，要想在企业内部营造良好的文化氛围，就必须重视档案管理工作。但是一直以来，很多化工企业领导并不能正确认识到档案管理的重要性，对档案工作存在错误认知。认为档案工作就是简单的记录一些信息、保管一些材料等。但实际上化工企业的档案工作是十分丰富的。因此在当前背景下，化工企业领导层应当适当转变认识，档案工作人员也应转变“库房管理员”的思想，能以新的思想理念与工作态度，以科学有效的方式方法促进档案工作开展，为企业的文化建设以及企业未来发展提供保障。在现代化背景下，化工企业档案管理者不仅要跟随企业的经营发展步调认真做好各项数据、信息资料的收集、整理以及保存工作，还要加强对档案的分析，要让档案的功能作用得到充分发挥，让档案的文化属性得到增强与凸显[3]。

2.2 完善企业档案工作制度，加强企业制度文化建设

制度是各项工作得以规范化、有序化开展的保障，制度是企业文化得以建设发展的前提。制度与文化相互依存，相互影响，相互包含也相互体现，如果缺少制度，那么企业文化也将无法成形。新时期背景下，化工企业的各项文化建设工作必须要基于相关的制度、规范开展。对于企业的档案工作来说，制度同样必不可少，只有具有健全完善、科学可行的工作制度，各项档案资料才能被得到有效管理与充分利用，企业档案的文化属性、 应用价值才能得到充分发挥。实践证明，科学合理的企业制度能让员工的意识、行为得到规范，能让各项工作都更为规范、合理，能让企业的核心竞争力得到增强。并且立足文化层面，一套合理的、可行的制度也有利于在企业内部营造出良好的文化环境，进而推动企业文化的完善发展，推动企业的成长进步。因而在行业竞争日趋激烈的当前，化工企业应能根据国家发布的相关规范要求，在法律允许的范围内结合企业自身情况建立相应的档案工作制度，发挥制度的引导作用、约束作用促进企业档案工作有效开展，促进企业文化建设逐步实施。

具体来说，在制定档案工作制度时，化工企业应当以《档案法》 作为主要参考依据合理构建现代企业制度下的档案管理运作框架，对企业档案工作中的疑难点进行剖析与研究，并制定相应的管理办法，从而提升企业档案工作质量与效率。在完成制度的制定后，化工企业还需在后续的档案工作中将各项制度具体落实下去，要切实按照制度要求来开展企业档案收集、管理、分析、保存、开发等各项工作，从根本上提升企业档案工作的规范化水平[4]。

2.3 基于档案工作，加强企业文化建设

在新的发展时期，化工企业应结合档案工作经验，利用档案工作在企业内部营造出的良好环境与氛围，狠抓企业文化建设，以此推动企业良性发展。在推进企业文化建设过程中，企业管理人员、相关文化建设负责人员应当立足实际，结合企业自身业务性质，经营发展方向，摸索出适合企业自身的文化建设理论、文化建设方向， 并将具体理论与实际情况，如市场趋势、国家政策、企业自身经济实力、技术实力、员工思想状态等各项现实情况有机结合起来，对企业文化建设方向、建设目标进行准确定位，以此保证企业文化建设的科学性、有效性。另外，在推进文化建设工作开展过程中，企业也要按照理论结合实际的思路，制定科学可行的文化建设方案，并在现实经营生产过程中全面、严格落实下去，以推进企业文化建设工作顺利、有效开展。

3 结语

综上所述，档案与文化在化工企业发展过程中发挥着重要作用。在新的发展时期，化工企业应结合国家相关规范要求，结合自身业务性质与发展需求不断完善档案工作，加强文化建设，从而增强企业凝聚力、竞争力，推动企业稳健发展。

参考文献

[1]于洁.人文关怀视域下的企业文化建设与管理优化[J].商讯，2020（08）：176-177+185.

[2]赵岩.企业文化建设与思想政治工作有机融合新途径分析[J].冶金管理，2020（03）：195-196.

[3]陶建英.浅析如何进一步推进企业文化建设机制[J].经济师，2020（01）：259+261.

[4]李宁，韩静，苏子恒.化工企业档案管理与电子信息技术的应用[J].化工设计通讯，2016，42（11）：74.