华玉杰 杨志

摘要：事业单位的设立主要是為了服务人民大众，可以说事业单位的工作人员主要职责就是提供基础的公共服务，以此来保障社会稳定，与人民生活的需求。但是，作为政府设立的职能部门，许多事业单位的管理人员并没有做好本职工作。比如目前比较突出的就是事业单位的人力资源管理问题，由于这方面问题的存在导致工作人员在日常的工作中的积极性不高，为人民提供的服务质量也不高。以此，本文通过对事业单位内部人力资源管理存在的问题进行分析，提出了一系列有效的解决方案。

关键词：事业单位;人力资源管理;问题;解决方案

引言

事业单位本身的性质就是社会服务性组织。国家设立事业单位的初衷是好的，但是在后期的运行中许多问题也逐渐凸显了出来。尤其是在人力资源的管理方面，问题尤其严重，比如，管理理念的落后，对于人员的考核没有建立科学的考核系统，在考核的过程中没有将定性考评、定量考评、贡献考评、能力考评等进行整体的结合，在事业单位进行人员选拔时，不够公开透明等。基于这些问题的严重性，很有必要对事业单位的人力资源管理方式进行有效的改革。

一、事业单位人力资源管理当中存在的问题分析

（一）人力资源管理理念不够现代化

事业单位的存在为老百姓解决了很多问题，但是其内部的人力资源管理不到位的情况，会使工作人员的工作效率变低。……