孟紫霞

[摘  要]事业单位的只能是进行基础的公共服务的工作，在社会长期稳定发展中发挥了十分重要的作用。在民生、保障性服务的各方面工作中，都发挥了十分积极的作用，事业单位也是我国政府履行职责和进行服务的平台之一，目前在人力资源管理的问题上也存在着许多的问题，对于其职能的运用以及发展都具有极大地阻碍性作用，所以，应该对其实施有效分析，并积极提出解决措施。

[关键词]事业单位;人力资源管理;问题及对策

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.11.

事业单位的工作原则是保证国家安全、维护社会公平、为社会进行服务，事业单位属于一个社会服务性组织，在我国，现如今对于事业单位所进行的改革工作，应该对社会经济进行不断地发展，提升国民生活水平，由于事业单位的职能的运用会受到内部管理机制的制约，因此，强化人力资源管理意义重大。

1  事业单位人力资源管理的特点

1.1  复杂性

目前我国的事业单位涉及到了建筑、医疗、教育等不同的行业，在其性质上也存在着较大的差别，尤其是不同事业单位本身的人力资源的需求和管理方式都不尽相同，也就在管理工作标准性方面存在着较大的问题，体系复杂、层次多、管理模式差异大等都是目前面临的问题，十分混乱的人力资源管理体系也就使得工作的开展难度大大增加。另外，我国的事业单位人员招聘的方式较为灵活，但是后期培训等工作的规范化程度不高，需要在此方面进行相应的工作提升。……