周红霞

摘 要：現代市场经济的快速发展对人才的要求不断提升，同时也为员工成长提供了新的途径。为了更好的适应员工的发展要求，企业应该对员工的职业生涯发展规划进行指导，帮助员工健康成长，满足当前企业的发展要求。对于横向职业通道来说，指的是在员工成长阶段，平行层级变动次序的一种发展方式，主要包括初级与中级两种层次，通过对员工横向职业发展通道进行分析，能够为员工的成长提供可靠保障。因此，必须加强对员工横向职业发展通道的研究，针对当前的员工的职业发展现状，制定有效的方案，为社会经济的发展培养更为优质的人才。

关键词：企业员工;横向职业发展通道;探索

近年来，随着人们生活质量的不断提升，对自身职业生涯发展规划的重视程度也越来越高，希望能够获得更好的发展。而从目前的职业发展来看，员工主要包括纵向发展通道与横向发展通道两种类型，尽管纵向发展通道能够实现地位以及收入的增加，但是发展机会相对较少，而横向职业发展通道能够帮助个人更好的寻找适合自己的岗位，实现自我价值。在横向职业发展通道中，初级层次是为员工提供试错的机会，常见的方式包括转岗与轮岗，而中级层次则能够为员工的全面发展提供机会，缓解高级岗位晋升的压力，包括双轨道岗位等级设计，实现员工综合素养的提升。所以说，在当前的员工职业生涯规划中，横向职业发展通道的构建，能够帮助员工更好的成长，为企业发展做出更大贡献。……