白 明

（山东职工对外交流中心，山东 济南250001）

自2014年习近平总书记提出“经济发展步入新常态”以来，我国经济增速放缓，经济结构不断优化，发展方式也开始向质量效率型转换。山东省则因势而动，经国务院正式批准于2018年全面开展了新旧动能转换的重大工程，并开始逐步将新动能、新发展、新作为形成统领经济发展的驱动力，这一举动为劳动者就业带来了诸多的新机遇，但同时也带来了新的挑战。在此背景下，相关部门、行业企业和劳动者应及时认清新形势带来的机遇与挑战，主动适应新旧动能转换对职工就业提出的新要求。这不仅能培育并打造出符合新时期社会需求的“中国工匠”，并且对加速国家经济结构的转变也具有重大现实意义。

一、新旧动能转换形势下职工就业问题研究的重要性

党的十八大以来，党中央坚持把稳定和扩大就业作为经济运行合理区间的下限，创新实施区间调控、定向调控、精准调控等宏观调控方式，稳定了经济增长，夯实了就业的基本盘。目前，我国经济保持平稳健康发展态势，仍处于中高速增长区间，在世界范围内仍居前列。经济总量持续增加，对就业的拉动能力相应增强，带动了就业容量不断扩大。伴随着我国经济发展进入新常态，经济增速换挡、结构调整优化，产业技术加速变革等诸多方面高质量发展，以及山东省区域优势和政策红利的叠加效应不断释放，必将推动更加充分、更高质量的就业。……