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人工智能进入职场对劳动法的挑战与应对

2020-02-25谭小莉

山东工会论坛 2020年4期
关键词:人工智能

谭小莉

(四川大学 法学院,四川 成都 610207)

一、缘起:人工智能抢占职场引起失业担忧

人类最初创造人工智能是为让其代替人类进行劳动,完成人类无法完成或者不想完成的工作,可以说“人工智能为代替人类劳动而生”[1]。如今人工智能的发展不仅实现了代替人完成部分体力劳动和脑力劳动,将人类从简单枯燥、危险繁重的工作中解放出来的最初设想和目的,而且催生了新技术、新产品,推动了经济增长。据麦肯锡预计,到2025年全球人工智能应用市场规模总值将达到1270亿美元,人工智能将是众多智能产业发展的突破点[2]。不可否认,人工智能已经成为一项引领未来的战略技术和新一轮产业变革的核心驱动力。世界发达国家为争夺新一轮国际竞争中的主导权,纷纷制定人工智能发展战略,抢占发展先机。我国也在2017年出台了《新一代人工智能发展规划》和《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划(2018—2020年)》,将人工智能产业上升为国家战略;又在2018年发布了《人工智能标准化白皮书(2018版)》,全面推进人工智能技术研发和人工智能标准化工作,促进人工智能产业化发展。

目前,我国人工智能发展已具备一定的技术和产业基础,人工智能技术和产品在医疗、交通、客服、物流、金融、司法、教育、文化、旅游、安防、家居等行业领域已经实现应用。一方面,机器人“小崇”[3]、智能音响(小爱、小度)、智能电视、智能体重秤、无线运动蓝牙耳机、扫地机器人、医疗机器人、无人机等智能产品方便和快捷了我们的日常生活,提高了我们的消费水平和生活质量[4]。……

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