邓 雪，曾新宇

（四川大学 法学院，四川 成都 610207）

一、问题的提出

人类通过劳动获得财富和幸福。人工智能（Artificial Intelligence，英文缩写为 AI），最早由美国科学家约翰·麦卡锡在1956年达特茅斯学院暑期会议上提出。人工智能是指利用数字计算机或者数字计算机控制的机器模拟、延伸和扩展人的智能，感知环境、获取知识并使用知识获得最佳结果的理论、方法、技术及应用系统[1]（p27）。 几次工业革命推动了经济发展和社会变革，部分的人类劳动被机器替代、更改，第四次工业革命亦是如此，其高度智能化冲击了人类劳动，具体表现为部分人类劳动被替代、就业结构更新、失业增加等方面。人工智能对人类劳动的冲击给劳动法律制度带来了新的挑战，劳动法律制度制定的目的是保障劳动者合法权益，因此，劳动法领域势必要作出制度调整和更新，才能实现其立法目的。

目前在劳动法领域，学术界对该问题的研究集中在人工智能法律主体地位认定、劳动法从属性理论、劳动法具体适用制度、社会保障体系，并由此延伸到对人工智能影响劳动者就业、失业、再就业的形态研究。具体可以归纳为：

第一，对于人工智能法律主体的认定。彭诚信、陈吉栋认为，人工智能体是否具有特定的意志能力以及相对独立的财产，是判断其应否具有主体资格的实质要件[2]。袁曾认为，人工智能应当具有法律人格，但其具有的法律人格是有限的法律人格[3]。相反的，于海防认为，法律不应赋予人工智能主体资格[4]。……