张伟强

摘要：在企业发展过程中，知识型员工是企业人力资源中重要的组成部分，也是企业实现持续发展的宝贵财富，为此，企业有必要重视激发知识型员工所具有的工作热情，提升知识型员工所具有的忠诚度与创造性，在此过程中，针对知识型员工特点与需求制定完善的薪酬激励制度具有不容忽视的理论价值与现实意义。本文在对知识型员工所具有的特点做出分析与论述的基础上，对知识型员工薪酬激励制度完善策略进行了研究与探讨。

关键词：知识型员工;薪酬激励;制度建设;完善策略

一、知识型员工所具有的特点

在企业人力资源中，知识型员工是一个特殊的群体，其特殊性重要体现在以下几个方面：首先，知识资本是知识型员工所具有的优势资源。即相对于付出体力的非知识型员工而言，知识型员工掌握着大量的专业知识，而这些知识资源则能够为企业生产、持续发展等提供助力，同时也是知识型员工获得薪酬的重要资本;其次，知识型员工普遍具有较强的学习能力。由于知识资本对于知识型员工至关重要，因此，知识型员工也普遍较为重视自身知识资本的发展，为此，知识型员工为了避免自身的知识体系出现难以适应企业发展需求的情况，而会在工作当中表现出更强的求知欲望与学习欲望，同时能够凭借自身的知识基础展现出更强的学习能力;再次，知识型员工普遍具有较强的创新能力。……