刘昱君

摘 要：人力资源是企业发展的关键要素，通过开发以及合理管理人力资源，可以有效促进企业发展。本文就如何通过加强人力资源管理来促进企业发展，谈一下个人的观点与认识，以供参考。

关键词：企业  人力资源  作用  策略

一、建立与企业发展战略相适应的规划方案

对当前企业的工作岗位科学编排与设定，对人力资源结构进行优化改进，是构建科学的用人管理体系的重点，同时也是现代企业人力资源需求优化设计的基本要求。在此过程中应当进行科学合理的设置岗位，而且要权责分明。实践中企业应当基于编制数，结合战略目标及其发展条件，从其发展、战略目标以及人才培养等方面长远打算，对每一个岗位进行科学设定，并且对各职务人员合理分配。一般而言，企业内部岗位设置过程中主要包括几种，即生产、销售以及行政和财务等岗位人员，基于工作职能优化设置，结合企业发展现状以及要求，各岗位的职员人数也不尽相同，各岗位职员应当有不同权责和工作内容。为了能够有效发挥人力资源的作用，笔者认为应当进一步细化各岗位人员的职责。比如，生产岗位的职员，应当基于职责要求设定基本工作内容。其中包括对生产设备的养护管理，对生产产品的质量进行安全检查，定期学习相关的法规与制度等。同时，还应当积极参加各种应急知识以及培訓活动，以应对各类突发性的事件。对于销售岗……