白雅琴

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-089-01

摘 要 国有企业员工是改革发展党建等工作的生力军，是国有企业深化改革、转型升级、实现高质量发展的根本保障和精神动力，也是企业一切工作的生命线。进入新时期，如何加强新时代国企职工的思想政治建设，构建适应新形势发展需要的思想政治教育话语体系，已成为国企思想宣传和意识形态工作的重要课题。

关键词 国有企业 思政工作 挑战与应对

一、新时期带来的新挑战

（一）重视不够，理念滞后

应该看到，企业的思想政治工作相较于生产经营等模块，在形式上缺乏一定的抓手，这就使得部分国有企业领导对其认识不足，故而投入较少、人力不足。而随着新媒体的普及，互联网经济的持续深化，国有企业的员工也普遍存在个性张扬、意识超前、重视个人价值体现等现象，这些现象的出现，既让企业保持了充分的活力，也使得员工队伍的管理工作出现了错位。

（二）模式单一，机制落后

传统意义上，员工思想政治工作已经形成了一套行之有效的工作模式和方法论，比如文件学习、听取汇报等形式。这些形式在一定程度上保证了员工思想政治工作的长效性，但在新时期，以往的方式老套、方法单一又缺乏吸引力的工作模式在新媒体面前乏善可陈，加之一些工作人员不结合实际、不精心策划主题、不科学安排内容，抽象的多、形象的少，导致教育内容枯燥乏味，没有说服力和感染力。……