邱树高 于淼 王军花

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-032-01

摘 要 本文就新时代国企党建重点工作从党的政治建设、思想建设、组织建设和纪律、作风、党风廉政建设等方面进行了研究，为现代国企党建工作有序开展，服务于生产经营工作，以高质量的党建推动高质量发展共享了思路，仅供各位领导和同行参考和借鉴。

关键词 国有企业 政治建设 思想建设 组织建设

一直以来，国企党建工作在企业的发展中突显着独特的优势，国企党建为企业的稳定发展提供了政治保证，为提升核心竞争力提供了思想保障，为企业发展定位提供了方向指引，也为企业高质量发展提供了组织保证。新时代，新征程，国企党建工作面临新的挑战。要想让国企党建工作持续发挥其在国企改革发展中的政治优势和独特资源，就要考虑落实以下几个方面的重点工作。

一、政治建设是国企党建之“本”，要把政治建设放在首位

建立完善党委议事清单范围，把党建工作落实到企业治理中，按程序落实党委前置程序，确保党委正确、全面履行“把方向、管大局、保落实”职责。坚持“四同步，四对接”原则，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，保证坚持党的领导，不断促进党建工作与中心任务深度融合。把四个意识、四个自信和两个维护落实到行动上，要制定贯彻落实中央有关决策的具体措施，层层组织落实。不断推动党内政治生活制度化、经常化、规范化，嚴格落实党建工作主体责任和“一岗双责”，严肃党内政治生活。组织落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员和主题党日等党内基本制度，落实双重组织生活制度，做到按程序决策、按规矩办事、按制度落实。

二、思想建设是国企党建之“魂”，要用党的理论武装头脑

领导班子是国企带头人和智囊团，要多形式组织开展党委理论中心组集中学习和研讨，不断深化企业领导班子政治理论水平。构建党建培训管理体系，加强党员干部职工理论武装。按照“走出去、引进来、讲起来”的思路，分层次、多形式开展对党员培训教育。通过线下外请知名讲师为全体党员讲党课，安排领导干部、党支部书记到支部讲党课，组织党员微党课互相学、学习研讨交流学和读原著自主学等形式，线上依托多媒体学习平台，组织党员开展学习培训教育。组织开展红色故事读书分享会、微党课比赛和答题等系列党内活动和组织党员赴红色教育基地参观，开展现场教学，传承党的红色基因。要开展意识形态教育管控，引导员工不编谣、不信谣、不传谣，树立永远跟党走的意识形态，确保意识形态领域安全。要贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，开展党的理论和路线方针政策宣传，开展主责主业、推动高质量发展、加强党的建设等方面的主题宣传报道，开展典型人物、事迹宣传，讲好国企故事，凝聚守正能量，推动企业文化建设。

三、组织建设是国企党建之“根”，要加强 “三支队伍”和组织建设

加强党员和科技骨干队伍建设，深化“双培养工作”，注重从科研生产管理服务一线骨干员工中发展党员，严格按组织程序发展党员；把党员骨干放到重要岗位进行锻炼成长，把党员培养成骨干。开展党员素质提升和党员创新工程，组建党员先锋岗、示范岗、临时党小组等，让党员冲锋在先，攻坚克难，服务发展。强化干部队伍建设，坚决落实党管干部要求。开展对管理人员队伍建设的统筹规划和分析研判，及时把政治素质过硬、经过基层扎实历、工作业绩突出、培养潜力大的年轻后备人员，纳入优秀干部后备库，加大后备干部培养力度，按需把表现突出的后备干部充填到管理干部队伍中来，建立一支高素质、有担当、会管理的干部队伍。突出政治功能，加强党支部“三基建设”，开展规范党支部创建，把党建工作同业务工作相结合，同计划、同部署、同开展，提升组织战斗力。

四、党风廉政建设是国企党建之“水”，要驰而不息要常抓不懈

要定期研究部署党风廉政建设与反腐败工作，层层细化分解责任，通过签订责任书等形式，形成“一级抓一级、层层抓落实”工作机制。选取典型案例，开展形式多样的作风、纪律和党风廉政宣传教育，引导全员贯彻落实中央八项规定精神和内部有关作风、纪律和党风廉政建设制度，防止“四风”反弹回潮。构建一贯到底的考核评价、监督检查和防腐体系，强化监督检查考评，构建不想腐不能腐不敢腐体系和营造风清气正的工作氛围。

五、对群团组织的领导是国企党建之“叶”，要联系群众以党建带群建

增强政治性、先进性、群众性，指导工会把维护职工合法权益作为基本职责，使工会真正成为党联系群众的桥梁和组带。要指导落实走访慰问等“送温暖”活动，指导开展丰富多彩的文体活动。通过“进一线”等活动倾听职工的心声，鼓励职工为企业发展建言献策。健全困难帮扶机制，落实困难职工和困难党员的帮扶工作。要以党建带团建，加强青年职工的思想政治工作，把团组织建成政治坚定、组织有力、充满活力的先进青年组织和后备力量生力军。

六、结语

只要国企党建工作中贯彻落实新时代党对国有企业领导的要求，不断提升党的政治建设质量、思想建设质量、组织建设质量、纪律、作风、党风廉政建设质量，准确把握党组织“把方向、管大局、保落实”的职能定位，始终服务企业生产经营不偏离，就能以高质量党建服务高质量发展。