董俊文

【摘 要】近些年来我国企业随着经济的发展也在不断变革，企业的各个方面都得到了一定程度的提升，由于传统的政工工作模式以及不能满足企业发展的需求，因此企业逐步加强对政工工作的重视，投入较多的精力来提升政工工作水平。在当前时代下，政工工作也面临着很多挑战，企业必须深入改革才能保障企业的进步与发展。本文主要探讨新时期企业政工工作创新及干部队伍建设渠道，结合当前企业政工工作及干部队伍建设的现状，总结出积极有效的创新措施和建设策略，切实完善企业政工工作的效果，推动企业的综合发展。

【关键词】新时期;企业政工工作;干部队伍;建设渠道

一、新时期企业政工工作和干部队伍的概述

时代在不断的变化，企业面临的机遇和挑战也在快速的转变，因此企业必须时刻保持改革创新的意识，跟随时代发展的脚步。但是在当前实际发展的过程中，企业政工工作以及干部队伍仍然存在一些问题，阻碍了企业的发展。首先企业对于政工干部和工作没有充分的重视，对于政工干部的工作能力没有充分的认识，因此工作安排不合理，政工工作的作用被削弱。企业管理者的忽视以及不合理的管理导致政工干部的积极性受到打击，工作效率降低。其次很多企业政工干部队伍球缺乏专业的人才，因此干部队伍的总体素质都较低，有待提高。企业政工干部存在一个普遍现象，晋升渠道单一，年龄较大所以专业性非常欠缺。最后企业政工干部队伍结构的不合理也影响着企业的政工工作，政工干部队伍没有一个完善的体系和配置，因此创新水平不高，在一定程度上影响了政工工作的发展。

二、新时期企业政工工作创新的措施

（一）创新管理机制

新时期下企业政工工作的效果并不是很理想，主要是受政工干部队伍以及政工工作体系影响，所以针对工作开展的现状，首先应该优化企业政工工作的机制，积极的进行创新。那么为了提升企业政工工作的有效性，应该加强管理机制的创新，改善传统的工作形式，从考核和晋升等多个方面来不断的优化管理机制。在日常管理上，企业政工人员要及时了解员工的变动，并且在员工需要思想指导的时候及时进行安抚，全面了解员工需求和能力的同时也积极的对员工岗位进行合理的调整。切实去保障员工的利益，让员工充分的投入到工作中去，并且发挥自身的优势，将所在的岗位职责坚守到位，有效提升工作的效率。

（二）创新运行机制

企业的稳步运行是发展创新的基础，因此在新时期也政工要紧跟时代的步伐，充分考虑社会变革带来的新的需求以及员工不断变化的特征，再结合现代化的管理手段，让企业整体的运行机制不断的进行创新，以满足企业发展的需求。现在我国已经走向现代化和信息化的社会，企业政工工作也应该进行学习掌握运用信息技术等手段进行管理和工作，可以有效的促进政工工作进行创新，提升有效性，完善企业政工工作管理制度的同时也为企业的经济效益奠定了良好的基础。运行机制的创新还需要进一步规范政工工作，让政工人员充分明确自身的职责，确保工作落实到位。

（三）完善政工队伍建设

企业政工人员是推动政工工作创新的主要动力，因此为了提升新时期企业政工工作的成果，企业应该不断的去完善政工队伍的建设，确保创新的动力源源不断。传统的政工工作模式有很多不足之处，人员队伍的不完善就是其中一点，所以企业应该从实际需求出发，加强对政工队伍的建设。首先应该让政工人员进行一定的学习和培训，从而促使政工人员更加专业化，用良好的学习力和行动力来推动工作开展。其次不仅要对企业有着深入的了解还需要度市场以及员工进行全面的了解，这样才能更好的去进行管理，创新并且去完善企业的管理和运行。最后要切实的将企业效益放在重要的位置，不断为提升企业的软实力做努力。

三、新时期企业政工干部队伍建设的渠道

（一）增强党的领导力

新时期企业政工干部队伍建设是企业发展中的重要工作之一，有领导力和思想力的政工干部才能够保障政工工作有序的开展，推动企业稳步的前进。因此在建设企业政工干部队伍的过程中，首先应该提升党的领导力，让政工工作按照党的指示和领导来开展。企业可以通过有效的竞选机制让综合素质高的员工加入到相应的党组织机构中去，从基础入手去进行基层党组织的建设，让整体的政工干部队伍的水平和能力不断得到提升。另外党员干部在明确自身职责的同时要发挥带头的作用，通过自身来影响其他所有的员工，这样企业的政工工作才能不断的提升有效性。

（二）加强学习成长的环境

企业政工干部队伍的培养和建设也需要一个良好的环境，在传统的工作模式下，企业忽视政工干部队伍建设，因此政工干部队伍的能力参差不齐，并不利于企业的经营和发展。那么在新时期的背景下，企业应该加强对政工干部队伍建设的重视，为所有的政工干部构建一个良好的学习环境，让政工干部队伍能够有学习的机会和成长的空间。那么企业可以跟随时代的发展利用一些信息技术等手段打造一些线上的学习基地，让员工可以根據自己的时间在相应的网站上去学习思想政治精神，从而不断的提升政工干部的素质，推动企业政工工作的良好开展。

（三）构建完善的培养体系

社会在快速的发展变化，企业只有满足社会发展的需求才能够持续不断的运行下去，因此在培养政工干部队伍的时候也需要长远的眼光，构建起完善的培养体系，这样企业的政工工作才能保持稳步发展，为企业的改革创新奠定扎实的基础。企业在培养政工干部的过程中要确保公平和公正，合理的分配干部人员，让有能力的干部发挥自身的潜力，切实的提升政工干部的积极性。企业可以根据自身的具体情况建立完善的责任制度，并且合理的使用监督权，确保政工干部队伍不断优化，政工工作有序的开展。

结语

综上所述，新时期企业政工工作创新和干部队伍建设对于企业的发展创新有着重要的影响，企业应该加强重视，明确当前政工工作上存在的问题。企业应该根据时代的特点和自身的情况，创新政工管理和运行机制，提升政工干部的领导力，为政工干部创建良好的学习环境，以完善的培养体系来不断优化政工干部队伍，从而促进政工工作的良好开展，推动企业的持续发展。

参考文献：

[1]孙南方.新时期企业党政工作创新及干部队伍建设初探[J].世纪桥，2019（6）： 36-37

[2]马光明.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].现代国企研究，2018（10）： 243+169