成德平

【摘要】本文对推进国有建筑企业党建工作的重要意义进行了具体的介绍，提出了推进国有建筑企业党支部党建工作的有效措施，希望能够为其他国有建筑企业提供参考以及借鉴，使党建工作实现科学化以及规范化，进而使国企的经济效益得到进一步的提升。

【关键词】国企;党支部;党建工作;意义;问题

近年来，随着经济方式的不断转变以及产业结构的深入调整，我国经济已经逐渐进入新常态，在这样的形势下，国有企业党建工作更是面临着新的挑战。如何推进国有企业尤其是建筑企业党支部的党建工作，已经成为与党的执政能力建设密切相关的一项全局问题。

一、推进国有建筑企业党建工作的重要意义

首先，推进国有建筑企业党支部党建工作可以使党章赋予其党组织各项基本任务的需求得到强化以及落实。在党章中给基层党组织所规定的八项任务，已经成为对基层党组织工作进行衡量的标准。国有建筑企业党组织只有全面落实党章的要求，才能更好地完成党以及国家所赋予的任务。其次，推进国有建筑企业党支部党建工作不仅可以使全面从严治党得以有效落实，同时可以促进其党建精神的贯彻。此外，推进国有建筑企业党建工作是实现其发展战略的迫切需求。国有建筑企业党组织必须牢牢占据领导核心地位以及政治核心地位，进而充分发挥战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，使企业发展获得充足的思想政治保障。

二、推进国有企业党建工作的措施

（一）举办党建主题实践活动。国有建筑单位应当对全新形势下党建工作的实际特点以及全新的规律进行科学的认识以及把握，进而结合现代化的企业制度，创造出一种新型的党建工作方式。相关主管部门可以举办各种党建主题活动，充分发挥党支部以及党员的先进模范作用，保证各项重点工程建设工作得以顺利开展并且完成。相关党委在实际工作当中，应当加强对企业文化建设工作的重视，进而使企业具备更高的管理水平，不断提高员工的综合素质，加强其忧患、竞争以及团队意识，进而帮助企业明晰其自身使命以及核心价值观，使广大员工自觉开展企业文化建设工作，进而保证生产经营管理、文明建设以及党建思想政治工作均得以顺利开展。加强“三会一课”学习制度，使全体党员干部更加全面、科学、系统地学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”，树牢“四个意识”，增强“四个自信”。此外，党建主题实践活动的开展，还能够实现员工思想的高度统一，使企业具备一个更为良好的品牌形象，进而培育企业的核心竞争力以及执行力，使其凝聚力以及竞争力得以增强。

（二）开展创先争优活动。创优争先活动就是在国有建筑企业内部建立一个先进的党组织，并鼓励员工争当优秀的共产党员。首先，为了使创先争优工作得以有效开展，国有建筑企业需要对其所承担建筑工程项目的实际情况进行深入研究，并在此基础上对项目党支部不断健全以及完善，对支部书记队伍加强建设工作，与此同时为支部书记以及党务工作者开展与党建工作相关的培训工作。其次，对领导班子以及干部队伍加强建设工作。国有建筑企业公司党委应当将其工作主线设定为创建好班子，并将这一工作长期坚持下去，做好领导班子的建设工作，为领导班子创建一系列学习型活动，加强其作风建设以及廉政方面的工作，同时定期对其进行考核。此外，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，将党员的先锋模范作用发扬光大。鼓励国有建筑企业全部党员参与创先争优工作，同时在其基础上充分结合其实际工作进行公开承诺，必须保证其能够安全、高效地完成其所承擔的全部工作，一方面保证在较大工作压力以及较多外部干扰情况下党员能够完成相关施工任务;另一方面要承诺一系列项目管理工作都能够得到顺利开展，进而帮助项目创造更多的经济效益;承诺严加防控，使项目施工的安全得到保障。此外，还需承诺能够对群众进行深入的分析调查研究，从而明确群众的困难并在此基础上为群众做实事，做好事。另外，项目党支部还需结合其实际的生产经营形式，将生产经营作为最终目的，为党员具备一系列的突击队活动，进而顺利完成施工生产任务。在兑现承诺时，全体党员都应当秉承吃苦在先享受在后的原则，以自身实际行动去开展生产经营活动以及项目管理工作，不畏惧加班加点，勇敢面对并且克服工作当中所出现的各种困难，进而实现自身承诺，帮助公司实现各项发展目标。

（三）做好相关法制教育工作。当前，市场正处于一个日渐规范的环境条件下，国有建筑企业要想得到更好的发展，降低其发展风险，就必须依法治企。只有在法制的轨道上建立企业的生产经营制度以及管理制度，才能使企业实现健康和谐。相关实践表明，任何企业如果为了一时获得经济利益而尝试打擦边球，钻法律空子，最终都会导致搬起石头砸自己脚的结果。因此，国有建筑企业党委必须对自身员工尤其是其领导干部做好相关法制教育工作，不断提高其学法的自觉性，领导干部需要对相关法律以及法规进行认真学习，严格遵纪守法，充分发挥其模范带头作用，采取一系列依法决策以及依法管理的措施，帮助企业获取更高的依法治企效果。此外，还需对协作队伍进行严格把关，如果协作队伍存在资格缺失问题，严禁其进入到企业当中，应当坚持谁用工谁负责的原则，将合同约束以及制度约束严格落实到位，使协作队伍的管理工作得以强化以及细化。此外，还需做好项目相关合同管理工作，制定一系列评估体系、审核体系、监控体系以及纠正体系，从而降低工程项目可能出现的法律风险。

（四）创建学习型党组织。要想提高国有建筑企业其自身的核心竞争力，就必须对其采取一系列科技兴企战略。国有建筑企业党委应当以创建学习型党组住为目标，在其内部经办业余党校。首先，应当设立明确的办学目标，第一，保证企业具备更强的党组织战斗力，在企业实际发展目标基础上创建一个强有力的努力奋斗的领导班子。第二，不断增强党组织的学习能力，使党员以及员工队伍能够勇于挑战其自身极限。第三，不断增强企业的党组织凝聚力，为党组织作用的发挥提供一个有效的保证运行机制。第四，采取一系列措施使党组织具备更强的创造力，帮助企业获取更多的创新成果。其次，将原有的思想观念进行转变，提高员工的忧患意识，使其充分意识到不学习就会落后。此外，创新业余党校的办学形式，丰富其办学内容。建立党员的QC攻关小组，由党员带领群众攻克各项技术难关，对施工工艺进行不断创新，完善其安全质量的保障措施。充分结合技术学习以及党校教育，不断提高党员以及内部员工自身的业务能力，使其具备更高的政治素养，通过各种技术交流方式发表其创新成果以及相关经验材料。

（五）将企业发展成果惠及员工。国有建筑企业党委应当坚持办好企业为员工的原则，使员工通过企业的发展获得一些成果：一方面，提高员工的收入水平，严格按照相关劳动合同，维护员工的各项权益;另一方面，要做好相关工地生活建设、工地卫生建设以及工地文化建设“三线”建设工作。此外，为员工兑现“三不让”承诺，对于存在生活困难的员工提供助学金，做好下岗员工的培训工作，建立完善的大病就医保障制度，进而为国有建筑企业营造一个和谐稳定的环境氛围。另外，还需做好职工的民主管理工作，对一系列民主管理制度进行认真落实，使员工获得一个更为宽阔的参与民主管理的渠道，对企务公开制度以及项目公开制度进行大力推行，针对企业的改革发展以及涉及员工自身利益的一系列事项，必须将员工的知情权、监督权以及参与权充分落实，使员工对于企业的改革发展具备更高的主动性、积极性以及创造性。

三、结语

综上所述，要想推进国有建筑企业党支部的党建工作，相关国有建筑企业就必须定期组织党建主题实践活动、开展创先争优活动、做好相关法制教育工作、创建学习型党组织、将企业发展成果惠及员工，只有这样才能最大限度地保证党建工作的效果。

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