贺婕

摘要：随着时代的发展，经济全球化以及改革开放的不断深入，市场竞争日趋激烈，企业在市场经济发展的大形势下，企业文化一般可当作企业的形象宣传，对提高企业市场经济地位起到了积极影响。为了保证企业文化推动人力资源的合理化建议，必须及时进行人力资源方面的妥善管理，而人力资源的壮大对企业实力增长起到了保障性功效，同时是丰富企业文化的必要举措。企业文化和人力资源管理两方面共同促进、互相发展，是提高企业综合实力的核心内容。本文从企业文化角度出发，对企业战略人力资源管理进行了研究。

关键词：企业文化;战略;人力资源管理

随着全球经济化步伐推进，科技蓬勃发展，企业在全球范围内展开激烈的竞争，人才资源紧缺是目前重要的问题，人力资源作为企业获得竞争优势、提升绩效的关键要素，在当今十分稀缺。由于世界环境及市场环境变化迅速，企业如何在这种环境中稳住脚跟、提升绩效成为企业关注的焦点。近年来，战略人力资源管理在企业中的作用逐渐突出，不仅可以提升企业绩效，还能提升企业竞争实力。而企业文化与企业人力资源管理相结合，能更大程度上推动企业高效人力资源管理的体系建设。

一、本文研究相关概述

（一）战略人力资源管理

战略人力资源管理理论产生于20世纪80年代初期，这个概念首先由美国研究者提出，但事实上，在此之前日本企业就已经成为在实践中采用战略人力资源管理的使用者。……