申鑫鑫

摘要：针对我国国有企业来说，完善的党建思想时促进组织建设的重要条件，而根据目前的形势来看，企业加强自身党建思想建设，并在党建工作上实施创新势在必行。通过党建工作的创新，能够充分满足企业的发展和内部等各方面需求，而且也能够为社会的和谐发展提供有效保障。基于此，本文主要针对推动企业党建工作创新展开分析和思考，提出了党建工作创新的相关建议。

关键词：企业建设;党建工作;创新思考

一、直面挑战，提高党建工作创新的使命感

一方面，根据企业的组织建设来看，必须积极面对党建工作中的问题，提高党建工作的方法创新，并对党建工作本身进行创新与改革，直面党建工作“不好做”、“做不好”的思想挑战，同时确保企业党建工作体系的建设能够顺应企业的发展需求，在一些重要决策和党管干部职能划分上全面分析，优化职能划分机制，提高企业领导人员和相关部门责任人的监管力度，在工作形式上重点提高其灵活性和针对性，进一步加强党建工作人员化解问题的能力和直面挑战的信心，进而保证企业党建工作的顺利开展，为党建工作的创新提供充足的动力;另一方面，结合企业的内部需求来看，多数国有企业为社会主义公有制企业，不单单要实现物质文明，同时还需要加强思想建设工作，创设企业的精神文明和精神文化，不但要拿出效益，还要拿出精神力量。企业的运营发展方面的活动都需要遵守社会主义理念，而这也需要党建工作和党组织的监督监管，所以促进企业党建工作的创新也是企业运营及发展过程中的内部需求，以及发展的保障机制，对此，企业党组织还需要对党建工作的创新有着更加深入的了解，提高自身的使命感，以更好的精神面貌投入到党建工作中，为党建工作的积极创新而不断努力，抓好党建工作的建设与创新[1]。

二、进一步发挥企业自身的优势，实现党建工作理念的创新

在党建工作中，思想建设工作一直以来都是最重要的内容，这也充分顺应了马克思主义党建理论，因此我们需要将这一理论作为主要导向，不断发扬党的先进性，充分发挥企业的优势，将企业的优势作为党建工作开展与创新的条件，将党建工作的创新作为推动企业发展的动力。首先，需要将企业的经营作为重点，加强内部思想工作的落实。若想实现基层党建工作的创新，需要不断改善基层组织建设，进一步展现基层党组织的优势，引导广大党员参与改革。企业属于经济组织，因此其发展最主要的便是要展现出经济价值，因此需要将经济效益当做企业改革与发展的主要目标，但在此期间也需要将思想政治工作与经营发展充分結合，将思想政治工作的创新作为推动企业党组织发挥作用和经营效益的主要途径。企业党组织需要进一步发挥自身的优势，将思想政治工作和思想政治建设当做推动企业经营发展的推动力和指导力，遵守社会主义市场经济规律，根据企业的发展现状和发展需求，将经济效益和经济发展进行结合，为企业的内部改革与发展提供条件，也推动党建工作的创新;其次，需要将提高党员干部学习作为落点，推动企业管理水平的提高。创新不仅需要精神动力，同时还需要有以学习为主要途径的知识动力。基于此，企业党组织需要加强党员干部的教育培训工作，提高干部的意识，从而提高企业的整体管理水平。党的十八届三中全会强调要坚持党管干部原则，进一步落实干部人事制度的改革，建立有效可行的用人机制，培养优秀的人才干部。企业生产经营的主要动力便是党员干部，因此党员干部的能力、意识等条件也成为了促进企业健康发展的重要因素。基于此，只有企业党员干部不断学习，确保政治素养和知识水平的协同并进，才能够在保证党建工作创新的同时提高企业综合效益;最后，要讲党组织教育作为途径，提高党员干部的责任意识。提高党建工作的落实力度和创新需要加强党员干部的积极性，这也是加强党组织执政能力建设的主要目标和促进党基层民主建设的重要条件。所以，需要进一步拓展党内基层民主实现的形式，将提高党员创新型和积极性作为着手点，将促进党组织民主建设作为条件，从而提高党员党建工作的主动性，为党建工作的创新提供活力和创新力。

三、提高党员综合素质，加强党务工作队伍建设

政治意识强、业务水平高、作风优良的党务工作者是促进企业党建工作创新的力量源泉。目前，党务工作者的选拔、思想等问题较为突出，也成为了企业党建工作创新的一大挑战，甚至部分企业已经出现了党务工作者综合素质稂莠不齐的问题，部分党务工作者责任意识不足，或本身能力不足，同时还有部分具有较高素质水平的党务人员也相继转行，更有的习惯日常党务工作而缺乏创新意识和责任感。所以，企业党组织需要通过有效的方法，根据优化组织结构、加强综合素质的目标来提高党务工作者的教育培训力度，使得企业党务工作者不仅能了解和参与企业经营管理工作，还能够精通党务思想政治工作，培养出综合型人才队伍。对此，需要做到以下几点：第一，不能将企业在转换经营机制以及构建现代企业经营管理制度过程中对党务政工机构视作当工作的削弱行为，单纯地认为政工工作划分更细致、专业人员分配更多就说明对党建工作越重视的认知过于片面;第二，不能认为建立现代企业制度，后便不再需要党建工作，从而将党务工作撤销、削弱。政工工作机构的设定与党务工作者的配置，在根据企业经营发展现状的基础上也从政治层面分析问题，根据中央的要求来科学规划。大型企业的工作部门需要设立下属单位，党的部门可以建立统一化的部门，不能直接斩断。专职党务工作者的数量应该≥职工数量的1%，党的机构与人员编排需要结合企业党组织工作需求来给予建议，与领导人员协商后纳入管理人员编制中;第三，需要重点加强政务工作者综合素质，培养综合型党务工作人才，通过培养和选拔来打破以往的封闭循环。专职党务人员的待遇需要与行政管理人员保持一致，同时构建相关的责任制度和绩效制度，起到鼓励的效果，同时保证企业运作及党建工作的有序化，为党建工作的创新和企业发展提供动力[2]。

结束语：

当前，党建工作的改革需要以展现新时代党建人员精神面貌和提高工作水平作为基点，而企业若想在新形势下实现可持续发展，则需要在党建工作方面实施改革和创新，进一步发挥党务工作人员在企业发展中的作用，并提高全体人员对于党建思想政治的学习力度，从而为企业党建工作的创新与企业本身的稳定发展奠定基础。

参考文献：

[1]覃一. 推动国有企业党建工作创新的思考[J]. 现代国企研究，2018（12）：215+217.

[2]苏立刚. 推进国有企业党建工作创新的路径思考[J]. 现代国企研究，2018（18）：279.