靳群 杨杰

摘要：进行党建工作对企业管理工作来说非常重要。本篇文章详细研究党建工作管理的实效内容，旨在通过相关的研究不断推动企业的运行，为企业创造一个更好的发展机会。根据企业建设的具体情况提出针对性的改善措施。

关键词：党建管理;实效性分析;策略研究

中图分类号：D267.1文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2020）21-0052-02

社会正在逐渐发展，只有不断加强党建工作，才能让企业的凝聚力不断增强。企业在发展的过程中需要对当前形势进行详细分析，抓住发展时机，调整产业结构，利用先进的管理方式进行管理工作，更加规范地推行党建工作。本篇文章详细研究党建工作的具体情况，不断调整管理理念，系统分析企业的领导管理工作，根据具体情况提出具有针对性的解决措施。让企业拥有一个完善高效的企业基础，为企业提供一个更好的发展机会。

1企业进行党建管理建设的重要性

企業想要平稳的发展，必须要进行人力管理工作，让员工的基础利益得到保障，只有按照管理制度进行管理工作，才能让管理质量得到保障。进行管理工作的时候，也需要相关人员对党建的管理情况进行详细规划，把相关的工作内容加入到企业的创新活动当中，所开展的活动也需要结合员工的兴趣，让员工对企业有一种归属感，可以让员工和企业共同发展。开展新型的活动可以让员工在轻松的氛围下进行工作，有利于让企业建设变得更加多样，也有利于企业扩大品牌影响力[1]。

在进行党建活动的时候，需要不断调整内部关系，让企业的凝聚力不断增强。在工作中员工可以展现积极性，愿意在企业当中实现自身价值;只有得到了员工的认可，企业才能获得一个更好的发展机会，在发展过程中不断增强自身软实力。企业需要不断增强软实力，加强员工的控制力度，才能更好地进行管理工作。在进行党建工作管理过程中，需要员工充分了解企业思想，接受企业的文化;只有这样才能在工作中展现出积极性，提高自身的工作效率，让员工对企业有一种归属感，更加认同企业的一些决定。

站在整体的角度进行分析，开展党建活动，可以让企业的党政建设变得更加完善，为企业提供一个长远的发展机会。利用这项建设工作，可以让党组织的工作效率不断提升，有利于工作人员坚持以人为本的理念进行党建工作。这一理念是非常科学的，也是符合当前时代发展要求的。所以，在开展这项工作的过程中，需要管理人员明确方向，结合企业当前的运营情况制定出科学的策略，根据相关规定制度进行办事，迎合国家改革。

2 当前进行党建工作过程中的不足之处

相关岗位的工作人员需要了解党建工作的具体内容，对当前管理情况进行详细分析，要发挥榜样作用不断推动现代化建设，让相关建设可以与企业的工作相适应，对当前企业在进行党建工作时存在的问题进行详细分析，发现以下问题。

2.1 宣传方式落后

现实中有一些企业为了能够获得更多的短期利益，并没有加强党建建设工作，也没有让相关的工作人员树立党建的意识，即使做了一部分宣传工作，也没有达到宣传效果。很多企业都是利用落后的宣传方式进行宣传教育的，这种情况，会让工作人员无法转变当前思想，在工作过程中所做出的一些贡献，也并没有完全符合国家现代化标准，更没有坚持以人为本的理念进行工作。由于企业所进行的党建工作方式非常落后，使人员在工作过程中比较懈怠，有时候会因为工作时长的原因让员工感到厌烦，这种情况明显是会对企业的发展造成不利影响的[2]。

2.2 工作脱离实际

认真分析当前现代企业的工作情况，发现很多人员在进行工作的时候形式非常单一。很多企业在进行党建工作时，没有采取科学的宣传方法进行宣传工作，有一些企业存在好大喜功的情况，并没有重视所进行工作获得的效果。虽然一些企业领导是行业的专家，也是该行业的成功者，但是在管理企业的过程中并没有体现出这些领导的主要作用，让企业管理的过程中实际运用能力比较弱，一定程度上也会影响员工工作积极性。企业员工在工作时如果遇到困难的话，领导只会对这些员工进行批评指责却没有帮助这些员工想出具体的解决措施，没有制定完善的计划，在企业领导者进行工作的时候也会出现工作断层的情况，并没有办法达到教育效果。所以，进行的工作建设也没有收获良好的效果。

3 党建的建议措施

3.1建设科学的价值体系

本篇文章详细分析党建的工作管理情况，对此提出具有针对性的建议：相关人员需要站在管理制度和体系的角度对问题进行分析，让相关的体系建设变得更加完善。在详细分析企业运营情况的基础上，制定管理制度，明确企业的管理方向，让党建体系变得更加健全[3]。

第一，需要加大员工的监督力度。对相关人员进行专业化的培训，使领导的工作能力不断增强，让基层人员的工作素质得以不断提高;在日常工作中也需要对员工进行思想教育，让员工对工作充满热情，可以在工作中更加积极地实现自身价值，热爱当前的工作。

第二，增强管理人员的管理意识，使党建的效果发挥出来，充分利用企业资源，让企业可以更加顺利地运营下去，为企业提供一个平稳发展的机会。

3.2 坚持以人为本

企业工作人员需要坚持以人为本的理念进行工作，不断拓展工作内容，在进行党的建设过程中也需要重视员工的发展情况，让员工和企业实现共赢。只有员工的利益得到了保障，才能让员工更好地为企业做贡献，也能让企业的集体利益不断增加。处理好员工和企业的关系是非常重要的，同时也需要让员工热爱企业，在进行工作的过程中变得更加积极，不断增强企业对员工的管控力度，让员工的综合素养不断提升。

如今，很多员工在工作时会面临很多的压力，所以在进行内部管理的时候，也遭到了很多质疑。若要实现员工和企业的共同发展，需要领导者充分了解员工当前的需求，不仅需要重视员工工作上的需求，同样也需要重视员工生活上的需求。平常也需要领导与员工进行沟通，形成一个良好的工作关系，尽自己所能帮员工解决实际问题，提升党建的工作效率。

3.3 建立可行的监督评价体系

为了能够更好地获得党建的效果，需要企业管理者进行成效管理工作，对当前的管理机制进行详细分析，努力提高企业这项工作的质量，就必须要拥有一个详细的评估体系。

第一，让相关的监督管理体系变得更加健全。企业工作人员需要根据员工的具体工作情况，不断加强监督力度，让员工的工作变得更加规范，不断促进员工和企业的共同发展。

第二，信息技术正在不断发展，企业在进行管理工作时，也可以利用这些信息化技术。这些先进技术可以增强管理力度，不断推动相关工作的进行。也可以把信息化管理和绩效管理结合起来，不断提高员工的工作效率。

3.4 深入基层建设管理，落实党建制度

加强党建管理工作，可以为企业提供一个平稳的发展机会。需要在充分了解党建精神和工作内容的基础上进行这项工作，让党建的质量得到保障。党员和领导干部需要发挥模范带头作用，通过不断完善自己带动其他员工积极工作。也需要转变当前落后的思想观念，增强员工的归属感，让员工更认可企业。

4 结语

总而言之，企业正在不断发展，加强党建工作是非常有必要的。站在整体的角度进行分析，企业在进行这项工作时依然有一些不足之处，而这些不足则需要企业管理者重视起来。系统性分析建设工作的实效性内容，制定科学的管理制度，以此来不断推动企业发展，让企业获得一个更平稳的发展机会，让工作的建设价值发挥出来。

参考文献

[1]孙桂超.企业党建工作实效性探讨[J].办公室业务，2019（8）：25.

[2]王永春.提高企业党建工作实效性策略分析[J].中外企业家，2019（19）：221.

[3]申剑.剖析企业党建工作实效性策略[J].企业改革与管理，2019（24）：166.

（责编：陈静姝）