丁宁

【摘 要】对于企业来讲，在年金投资运营整个体系之中，年金基金管理机构的管理水平是最为关键的部分，涉及账户管理人、托管人、投资管理人多方，如何借助于合理的绩效考核评价体系不仅能够起到约束年金管理主体行为，而且能够切实保障年金基金的安全性和收益性，不断提升企业年金管理机构市场化、专业化服务水平，为职工管好“养命钱”，进一步夯实企业年金在养老保障体系中的重要支柱地位。

【关键词】企业年金;管理机构;绩效考评

从2005年开始至今，企业年金基金投资运营管理已经走过了16年的历程，职业年金也已经开始市场化、专业化的投资运营，监管部门和市场机构都积累了丰富的经验，在养老金制度改革和完善过程中，有必要进一步完善现行年金基金管理机构的考核评价机制，提倡“有进有出、进出有据、有奖有惩、奖惩分明”的考核目标，科学设置考评项目，细化考评指标，合理确定考评分值，全面客观评价年金管理机构各项服务水平，使其能够有针对性的改进、完善，真正留住投资管理水平、合规风控水平、客户服务水平等综合实力强的机构，为职工管好养老的钱袋子。下面结合XX铁路局企业年金管理实际，就如何做好企业年金基金管理机构绩效考评工作，提出几点思考。

1.我国企业年金基金投资绩效评价现状

根据目前的发展形势来看，在我国企业年金已经是社会养老保险体系的第二个支柱，随着经……