谢青

摘 要：全球经济的快速增长使许多组织在追求利益的同时忽略了商业道德，组织中出现越来越多的员工非伦理行为。员工非伦理行为是一种违反社会道德规范、损害组织形象、阻碍组织健康长远发展的行为。因此，员工非伦理行为成了理论界和实业界的研究热点，并且有了丰富的研究成果。本文通过全面回顾以往研究成果，阐述员工非伦理行为的内涵，从个体和组织两个层面分析诱发员工非伦理行为的重要因素以及员工非伦理行为的影响效应，并对中国情境下員工非伦理行为的未来研究进行展望，以期能够对后续的理论研究和管理实践提供有益参考。

关键词：员工非伦理行为 影响因素 影响效应

全球经济的快速增长使市场变得越来越复杂和难以预测，如何使组织的绩效在这样的背景下实现稳固增长成为当前许多组织的第一要务。但近年来许多组织在追求利益最大化的同时忽略了商业道德，组织中出现了各种各样的员工非伦理行为。这种行为损坏了组织的形象，不利于组织的长远发展。因此，员工非伦理行为成了理论界和实业界关注的重点。

非伦理行为（Unethical Behavior）主要指个体或群体违反被社会普遍认可的道德规范行为。组织不仅是作为纯粹的经济组织而存在，还需要承担一定的社会责任并且成为促进社会可持续发展的经济实体。控制员工非伦理行为，防止该行为的进一步扩散是组织的重要工作。……