乔晓辉

摘要：随着全面“二孩”政策出台，企事业单位女职工“二孩”权益不断遭遇种种挑战，诸如职场边缘化现象愈发显著、合法权益被侵害程度加重等问题正在成为影响政策顺利实施的负面因素。因此，作为广大职工合法权益的代表，工会在全面“二孩”时代保护女职工权益迫在眉睫。这不仅需要工会从制度建设层面完善女职工权益保护系统构建，也需要着眼细节，为女职工提供全方位服务，同时加强教育培训，提升女职工综合素质。

关键词：“二孩”视域;保护;女职工;权益

2016年起，单独“二孩”升级为全面“二孩”，这不仅意味着曾经严格执行的独生子女政策发生了颠覆性改变，也使不少企事业单位女职工在有机会拥有多子女的同时面临更大压力与挑战。“二孩”视域下保護女职工权益正在成为全社会的焦点问题之一。作为广大职工合法权益的集中代表，工会不仅需要一如既往履职尽责，更需要在面对女职工权益保护问题上及时介入，以更具创造力的个性化途径响应政府号召、保护女职工合法权益。

一、“二孩”视域下保护女职工权益的迫切性

（一）职场边缘化现象愈发显著

自政府层面出台“二孩”政策以来，不少企事业单位便开始流传一句职场“潜规则”：有了肚子就没了位子。虽是戏言，却也在一定程度上反映了企事业单位女职工在享受“二孩”政策的同时遭遇的不公平待遇。现实中，不少女职工在生育“二孩”后出现职场边缘化情况屡屡被媒体曝光，比如从中高层管理岗位调整至后勤文员岗位等。

一方面，出于降低成本提高效益考虑，企业往往对招收育龄期女职工心存顾忌。一旦女职工享受生育假期，则企业必定另择他人充实出现空缺的岗位。而当假期结束返回职场，已被他人填补的岗位几乎不可能去而复返，唯一的结果只能是被调离和调整到其他空缺位置。

另一方面，生育“二孩”后的女职工普遍需要一年左右时间进行哺乳。这期间无论是往返家庭和企业还是照顾婴幼儿都会耗费女职工大量时间与精力，导致女职工几乎无法全身心投入职场工作。心系两头的后果常常是顾此失彼。而这种品质有所下滑的工作状态势必同样制约女职工岗位晋升与职业空间拓展。

（二）合法权益被侵害程度加重

职场边缘化不仅是“二孩”女职工工作岗位被动调整的品质下降，同时伴随的也是包括薪资待遇在内的现实收益的缩水。尤其是从中高层管理岗位被迫调整到非关键岗位的女职工来说，无论是基本工资还是绩效福利难免遭遇“断崖”式下跌。应当说，职场边缘化叠加经济利益受损的双重伤害已充分说明不少企事业单位女职工合法权益被侵害程度加重的事实。

二、“二孩”视域下保护女职工权益的策略

（一）从制度建设层面完善女职工权益保护系统构建

全面“二孩”政策出台的背景是人口老龄化日益严重的社会现实，对于全社会及至每个公民都是极具现实意义的战略远景与宏观展望。因此，享受“二孩”政策的企事业单位女职工绝非只是个人意愿的满足，其更是在响应国家政策号召并为整个社会长远发展提供力所能及的帮助。因此，保护这些“二孩”女职工合法权益乃是践行国家宏观战略的务实行动，需要各级工会从顶层设计方面不断完善工作机制建设。

比如时下许多用人单位已经开始执行国家关于专门针对性女职工的专项合同政策要求。这些专项合同中规定了用人单位女职工合法享有包括“体检假”“痛经假”“保胎假”“生育险”等各项权益，已经从法律层面对广大女性职工群体提供了更加广泛的保障。

各级工会组织，在签到职工集体合同的同时，积极加强宣传引导，既面对女职工开展各类专项合同的广而告之，又主动牵头，帮助广大女职工与用人单位间及时签定专项集体合同，确保女职工在特殊时期能够依据专项合同实现合法权益应享尽享。

（二）着眼细节，提供全方位服务

生育两个孩子对于绝大多数女职工都是前所未有的挑战，尤其是需要兼顾家庭与事业时，许多女职工往往濒临崩溃边缘，格外需要得到帮助与关心。而工会作为女职工的“娘家人”尤其需要从细节着眼，竭尽所能为女职工提供全方位服务。

比如时下越来越多机场和火车站纷纷开始母婴候机（车）室，旨在方便哺乳期女性等候期间的哺乳活动。目前诸多企事业单位工会也在积极尝试在单位内设置关爱母婴空间，从而为女职工尽量提供方便。

（三）加强教育培训，提升女职工综合素质

对不少养育二孩的女职工而言，抚养子女耗费大量时间精力，导致其难以加强自我学习，原地踏步的结果就是与其他同事逐渐拉开差距。而这种差距不少时候也是导致“二孩”女职工遭遇职场玻璃“天花板”的重要原因。

因此，工会应当不断加强教育培训，提升女职工综合素质。通过自身业务与技术素质全面提高，“二孩”女职工才能在越来越激烈的市场竞争中提高核心竞争力，从而在更大程度上主动规避职业边缘化的不利局面。

三、结束语

很长时间以来，职场中的女性普遍遭遇着或明或暗的性别歧视不公平待遇，在事业与家庭双向承受巨大压力。而选择“二孩”的女职工更面临着被边缘化的职业危机。工会作为全体职工的权益代表，在维护女职工“二孩”权益方面需要格外竭尽全力。“二孩”视域下，工会创新女职工权益保护不仅是践行国家宏观战略的现实举措，也是新时期创新工作机制实现可持续发展的重中之重。

参考文献：

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