燕鑫

摘要：党的十八大以来，党和国家在经济领域聚焦“大力推进供给侧结构性改革”、“深入推进‘一带一路建设”、“大力振兴和提升实体经济”等重大发展问题，国有企业在这一进程中扮演了至关重要的角色，国有企业在生产经营上不仅要面对国内复杂多样的经济环境，同时也要跟世界上其他国家在全球经济一体化大环境下展开竞争。针对这种情况，国有企业必须深入挖掘企业内部人才潜力，提高干部人事管理水平，打造一批政治素质过硬、专业水平高、责任意识强的干部队伍，保持企业的健康可持续发展。本文主要分析了当前国有企业干部管理的现状及存在的常见问题，并提出了提高国有企业干部管理的建议和措施，希望为我国国企干部管理工作提供一定的参考借鉴。

关键词：国有企业;干部人事管理

一、新形势下国企干部管理现状及常见问题

（一）干部内部选拔任免考核标准执行不全面

目前，国有企业已经基本建立了较为完整的干部选拔任免机制，相关的制度和标准也已经愈加成熟，大多数企业在进行干部任免时都会依规依据、标准行事，但在部分企业中仍然存在进行干部任免时对标准执行的缺漏，人事任免上受主观原因影响，审核标准不够严谨，而且任免过程中在对干部进行了解走访时，难以了解到真实全面的情况，干部群众很少全面发表观点，对于缺陷、缺点等消极方面普遍选择不予上级知晓或避重就轻，其实际能力难以得到有效的研判评定。……