洪巍巍

摘要：近年来，建筑施工企业面临的市场竞争压力日益增加，市场环境也日益复杂，在此背景下，建筑施工企业想要获得工程项目建设的成功和企业自身的良好发展就必须要加强职工思想政治工作的开展。然而，就目前而言，多数建筑施工企业职工思想政治工作的总体开展效果仍有待提高。为此，本文首先简单阐述了做好职工思想政治工作的重要性，然后分析了职工思想政治工作的影响因素，最后提出了几点职工思想政治工作的改进对策，以供参考借鉴。

关键词：建筑施工企业;职工;思想政治工作;影响因素;改进对策

现阶段，越来越多的建筑施工企业开始注重职工思想政治工作的开展，但总体效果而言却不容乐观，在职工思想政治工作开展过程中，建筑施工企业常常面临着各种各样的困难。随着“以人为本”理念的深入，社会各级对建筑施工企业职工思想政治工作开展效果的关注度也逐渐增加，因此，围绕职工思想政治工作存在的影响因素进行进一步剖析，通过不断创新和改进，增强职工思想政治工作效果的必要性是毋庸置疑的。

一、建筑施工企业职工思想政治工作的重要性

（一）有利于提高建筑施工企业的经济效益

对于建筑施工企业而言，做好职工思想政治工作是提高企业管理水平的必然要求，如果在日常管理工作开展中忽视职工思想政治工作，那么很容易导致职工在工作中表现出慵懒散漫、缺乏激情的状态，进而影响建筑工程项目的施工建设，长此以往，必然会导致建筑施工企业经济效益的降低。建筑施工企业通过对职工进行思想政治教育，能够使职工的职业责任感、归属感和思想高度上升一个台阶，不仅有利于职工工作积极性和创新性的提升，同时对于团队凝聚力的增强具有重要意义，如此一来，建筑工程项目的开展自然会更加地顺利、有序，进而实现建筑施工企业经济效益的提高[1]。此外，在开展职工思想政治工作过程中，建筑施工企业一方面要向职工传递争分夺秒、精益求精、艰苦奋斗等思想，另一方面要对职工进行文化知识培训，通过对职工进行积极引导，使职工在日常工作中能够做到脚踏实地，积极进取，保障工程项目的施工安全、进度和质量，最终实现企业经济效益的有效提高。

（二）有利于建筑施工企业规章制度的完善与健康稳定发展

一套完善的规章制度是建筑施工企业产业效能和服务水平提高的重要基础保障。建筑施工企业的规章制度需要随着社会经济、行业及企业自身的发展不断地进行完善。建筑施工企业在制定各项规章制度的时候，必须要坚持“以人为本”的原则，充分体现规章制度的人性化特征及思想的先进性，这样职工在执行各项规章制度的过程中不自觉地就提高了自身的思想觉悟，杜绝了不良风气的侵蚀，使职工的责任感和职业素养得到有效提高。建筑施工企的核心就在于经营管理和生产生活等活动，这也是企业的核心竞争力，因此，建筑施工企业想要实现健康稳定发展，就必须要不断增强核心力量[2]。就目前而言，建筑施工企业仅仅依赖行政手段来促进企业的发展是难以实现的，必须要高度重视软实力的建设，做好职工思想政治工作，唯有如此，才能确保企业的核心力量得到不断强化，进而实现企业的快速、稳定、可持续发展。

二、建筑施工企业职工思想政治工作的影响因素

（一）思想政治工作运行机制不完善

目前，职工思想政治工作体系和机构不完善也是影响建筑施工企业职工思想政治工作效果见不尽人意的重要因素之一，比如，党的基层组织机构不健全，党小组和党支部建设不完善，职工思想政治工作的各项内容难以得到真正落实。此外，有些建筑施工企业的职工思想政治工作不能跟上新形势，得不到及时调整，工作形式和内容落后，无法引起职工的兴趣，难以真正地渗透到各岗位的工作人员。

（二）管理者对职工思想政治工作的认识不足

建筑施工企业的职工多为文化水平不高的农民工，因此，无论是职工，还是企业管理者更加注重经济效益的追求而忽视了思想政治工作[3]。建筑施工企业职工对思想政治工作缺乏正确的认识，不愿意花费时间和精力接受思想政治教育，同时，部分建筑施工企业的管理人员认为职工思想政治工作的开展是非常虚无的事情，难以看到成效，因此，逐渐地放弃了职工思想政治工作或者敷衍了事，流于表面。建筑施工企业在建筑行业中占据着举足轻重的地位，并且建筑施工企业的行业特点比较强，工程项目的安全与质量直接关系着人们的生命财产安全，同时也与企业的经济效益和信誉度息息相关，因此，建筑施工企业必须要充分认识到职工思想政治工作的重要性，努力做好职工思想政治工作，全面提升职工思想政治素质。

（三）建筑施工企业职工的因素

建筑施工企业的职工数量较多，他们的技术水平、业务能力、职业素养、思想品德、文化水平及工作态度等都存在着较大差异，这些因素不仅关系着其工作成果的好坏，间接地影响着项目建设与企业发展。职工的责任感、业务技能、归属感等思想观念都是可以通过正面教育和理论学习形成的。建筑施工企業的性质决定了有些职工需要远离家乡、长期与家人分离，工作生活环境比较差，工作地点不固定等问题，导致职工的思想情绪出现波动，从而导致在工作中无法全身心投入，甚至存在安全隐患。解决职工思想矛盾最有效的办法就是做好思想政治工作，比如，通过创造良好的生活环境、舒心的工作氛围、适当地提高福利待遇、等都有利于激发职工的积极性，化解职工心中的矛盾。很多建筑施工企业认为职工思想政治工作是一项务虚性的工作，其实不然，党支部工作人员在开展职工思想政治工作时，必须要坚持“把虚事办实、把实事办好”的原则，坚持“以人为本”的经营管理理念，切实维护好职工的切身利益，增强职工的归属感和荣誉感，同时，要关注职工生产生活中面临的实际问题，帮助他们解决实际问题，从根本上解决他们思想上存在的问题，唯有如此，才能真正做好职工思想政治工作，提高思想政治工作的实效性。

三、建筑施工企业

（一）转变思想观念，开展多种形式的职工思想政治工作

建筑施工企业职工思想政治工作开展的效果在很大程度上取决于管理者的重视程度，企业的管理人员必须要转变思想观念，在追求经济效益和企业发展的同时，加大职工思想政治工作的投力度，提高职工思想政治素质。建筑施工企业领导者应该组织成立专门的职工思想政治工作小组，综合考虑企业特点、行业形势、国家法律法规等因素，建立健全职工思想政治工作的各项规章制度，提高思想政治工作的规范性，规范职工思想政治工作的开展内容、形式和时间，同时，要注意创新职工思想政治工作开展方式，以灵活、有趣的方式吸引职工的兴趣，增强职工思想政治工作的有效性。其次，建筑施工企业的党支部思想政治工作人员要加强自身素质的培养和提升，在日常工作中不断学习、反思和总结，提高工作效率和质量[4]。建筑施工企业思想政治工作人员要加强与职工之间的沟通交流，了解职工的想法和需求，并采取有效的措施帮助职工解决生产生活中遇到的问题，从而推动思想政治工作更好地开展。职工的需求是不斷变化的，因此，职工思想政治工作开展过程中必然会遇到各种新问题、新情况，这就要求思想政治工作人员要根据实际情况，创新工作方式，以促进职工思想政治工作有效性的提升，推动企业的健康稳定发展。

（二）加大管理与培训力度，打造高素质的思想政治工作队伍

思想政治工作人员综合素质的高低直接决定着职工思想政治工作的效果，因此，建筑施工企业应该高度重视思想政治工作队伍的教育培训，提高他们的综合素质。建筑施工企业可以通过组织观看视频、专家讲座及现场授课等形式对思想政治工作人员进行培训，为职工思想政治工作效率和质量的提高奠定基础[5]。其次，建筑施工企业还要注重高素质、高水平、高学历人才的引进，可以给予高素质人才更多的福利待遇，激发他们的工作积极性，提高他们的工作效率和质量。此外，思想政治工作人员必须要加强自身学习，及时更新思想理念，掌握最新的国家规章制度，不断提高自身的业务能力和工作水平，与此同时，建筑施工企业应该根据工作的需要，合理配置思想政治工作人员，防止因工作人员较少而影响思想政治工作开展的问题出现。

（三）密切联系职工，增强职工思想政治工作的针对性

建筑施工企业职工思想政治有关工作人员在实际工作开展过程中必须要立足于职工的实际情况，并根据不同职工的需求，采取相应的针对性的应对和解决办法。因此，建筑企业思想政治工作人员必须要加强与职工的交流沟通，定期与职工进行谈心，还可以组织职工开展茶话会等活动，深入了解职工，耐心倾听每位职工的心声和愿望，时刻掌握职工的思想动态，一旦发现职工的思想状态出现问题，应该与其进行心与心的交流，采取相应的解决对策，帮助职工走出困境。针对职工提出的共性问题，思想政治工作人员要加强调查，实事求是，了解和掌握事情的真相，对问题出现的根本原因进行分析，并及时向职工解释清楚，将问题彻底解决。值得注意的是，思想政治工作人员必须要立足于实际，根据具体问题，采取针对性的解决方案，唯有如此，职工思想政治工作的有效性才能从根本上得到提高，最终促进企业的健康、稳定发展。

（四）坚持与时俱进

遵循“与时俱进”的原则是建筑施工企业做好职工思想政治工作的必然需要，相关工作人员必须要紧跟时代的步伐，树立与时俱进的工作理念，充分利用现代化的技术手段与方法，并结合企业面临的挑战和市场变化情况，不断充实和革新思想政治工作内容，以新的工作手段与形式开展思想政治工作，对出现的新问题和新情况进行妥善处理。建筑施工企业职工思想政治工作人员要加强调查与研究，分析职工的思想动态，不断总结自身的工作经验和方法，并对工作中存在的问题进行改进，从而促进职工思想政治工作有效性的增强，提高职工思想政治工作素养。

四、结语

综上所述，建筑施工企业职工思想政治工作开展有利于促进建筑施工企业经济效益的提高、规章制度的完善以及健康稳定发展。当前，思想政治工作运行机制不完善、管理者对职工思想政治工作的认识不足、建筑施工企业职工的因素等给建筑施工企业职工思想政治工作的开展造成了不利影响。对此，建筑施工企业可以通过转变思想观念，开展多种形式的职工思想政治工作;加大管理与培训力度，打造高素质的思想政治工作队伍;密切联系职工，增强职工思想政治工作的针对性;同时，坚持与时俱进的工作理念，以提高职工思想政治工作的有效性，推动企业的发展。

参考文献：

[1]郝彩艳.加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2017（11）：11-12.

[2]任林波.建筑施工企业党建与思想政治工作存在困境及对策[J].智库时代，2019（50）：30.

[3]刘晓怡.新形势下建筑施工企业思想政治工作现状及对策[J].现代企业文化，2018（21）：155-156.

[4]武佳.施工建筑企业思想政治工作面临的形势和对策[J].城市建设理论研究（电子版），2016（12）：232.

[5]张冉.新时期企业思想政治工作存在的问题及对策分析[J].建筑工程技术与设计，2015（17）：226.