张泽鑫

摘要：提高企业的整体素质，增强企业的可持续发展能力都需要企业高素质的人才队伍，因此，企业要采用科学化的选人用人政策，创造风清气正的选人用人环境，此外，企业还要有精确的总体目标和指导思想，只有坚定不移的沿着正确的方向，规范企业程序制度，保障企业德能勤绩廉具备的人才队伍建设，企业才能够在新形势下持续提升人才队伍建设的水平。

关键词：人力资源;选人用人;人事

党的十九大以来，习近平总书记发表了一系列关于“新时代好干部标准”的重要讲话，指明了建设高素质专业化队伍的方向。习近平总书记于7月3日至4日召开的全国组织工作会议上提出要求“坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。”企业要紧跟习近平总书记的脚步，企业要采用科学化的选人用人政策，创造风清气正的选人用人环境，为企业开展各项工作而提供有效的人才支持和组织保障。

一、明确指导思想，把握总体目标

企业采用科学化的选人用人政策，这关系着企业的长远发展。在新时期、新形势下，企业要坚定“十三五”时期的五大发展理念，全面贯彻落实党的十九大精神，学习习近平总书记发表的系列讲话精神。企业想有长远稳定的发展并再上新台阶，首先要做好选人用人工作。其次，企业要结合企业的实际发展，将选人用人工作的格局面貌进行创新。最后，企业要坚定落实党和国家政策，把国务院国资委《中央企业“十三五”发展规划纲要》、国务院《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《国家中长期人才发展规划纲要》等系列文件作为企业发展的指引文件，坚持把习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想作为指导，紧紧围绕贯彻落实新时代党的组织路线，突出抓好组织体系建设，加快高素质干部队伍和优秀人才队伍建设，完善企业选人用人机制，使该机制科学化、规范化以及民主化，同时，也不能使企业的选人用人机制失去活力，以期源源不断地为企业提供德能勤绩廉具备的高素质人才。

二、坚定正确导向，提供人才保障

企业要贯彻落实习近平系列讲话精神，习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上作重要讲话“我们要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及時发现出来、合理使用起来。”，因此，我们要科学化的规范选人用人政策，树立企业正确的用人导向，秉持以德为先、科学发展的原则选用德才兼备的人才，使得企业内形成凭借真本事、真实成绩、真才实德选人用人的优良氛围。把广大人才的思想精力准确的凝聚到企业工作中。与此同时，企业要继续完善把业绩与市场作为导向的新形势下的企业选人用人制度，主动献身于企业建设的各项工作任务之中，凝聚企业力量，投身企业工作，使企业进一步迈向新台阶。除此之外，企业还要坚定贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》的要求，推动落实政策，管理干部，凝聚德能勤绩廉具备的高素质人才，坚定正确而又科学化的选人用人原则，增强企业选人用人制度的活力，提高企业工作效率，为企业长远稳定的发展提供德能勤绩廉具备的高素质人才保障和支撑。

三、规范制度标准，完善考评体制

习近平总书记在党的十九大报告中指出“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”企业要想做好选人用人工作，不仅要贯彻落实上级部门下发的相关规定政策，还要制定选人用人规章制度和程序时要结合企业自身实际情况，进而使企业的工作流程和规章制度得以完善。此外，企业也要完善考核评价制度，考评制度不仅有利于引导企业人才树立正确的政绩观念和科学发展观，还可以使企业选人用人的制度更为科学化，进而提高企业人才的公信度。在新时期、新形势下，企业在开展实际工作时要以新的科学发展理念作为企业导向，企业内具体的职责岗位要结合人才评估制度，使得企业人才具有良好的道德品质、优秀的业绩和优良的综合素质能力。完善企业内领导干部的考评体制，把定量的工作目标、创新管理、建设队伍情况、党风廉政等结合起来。在这些基础上，严格管理企业人才队伍，构建合理的人才使用管理体系，把干部在工作中出现的问题和对其考评的结果反映出来的成绩作为选人用人的主要凭据，以期把考评结果在任用干部、选拔人才和调整职务的上的作用发挥到最大程度。

四、强化教育培训，丰富干部储备

企业中做好选用人才工作的坚实后盾是要重视培训教育干部人才，在开展培训教育工作时，企业应该使培训教育的内容更加丰富多样，改善教育的方法，并创新和协调培训教育的过程，把新形势下的新理念融合在培训教育的过程内。企业可以从以下两个方面开展强化培训教育工作。

（一）企业要结合自身特点开展切合科学发展观的培训教育制度，并持续不断的对干部人才开展关于理想信念、防腐拒变、党的宗旨以及相关专业知识的培训教育工作，以期提升干部人才的道德修养、政治修养、作风修养以及纪律修养。

（二）企业要对干部人才深化理论培训以及党性教育，推进干部人才更新知识体系、完善知识结构、提高思维意识、拓宽眼界。除此之外，企业还可以将干部人才的培训教育制度构建的更为立体化，这有益于提升干部人才的复合能力、大局观和思维模式，同时，也锻炼了新时代的干部人才，为企业培训教育了一批具有优秀业绩、突出潜力、政治可靠、坚持原则并德才兼备的紧跟时代步伐的优秀干部人才队伍。

五、以坚持德才兼备为准则，树立正确的选用人导向

习近平总书记在党的十九大报告中指出“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”因此，企业在培育人才队伍时要紧跟时代步伐，贯彻落实国家的方针政策。在新形势下，企业不仅要注重干部人才的才能问题，更要注重干部人才“德”的问题，要将德才兼备、以德为先作为企业选人用人的首要标准。企业可以采用培训教育的手段来提高人才队伍的才能问题，但是关于干部人才道德缺失的问题，却不是企业开展培育工作就能够弥补的。故而企业要将德才兼备、以德为先的选人用人标准贯彻落实到企业各项工作的开展过程中，树立正确的选用人导向，为企业选择具有较高的综合素质、较强的工作能力以及突出的业绩的优秀人才队伍，为企业建设添砖加瓦。

六、总结

在新形势下，企业要坚定正确的用人导向，纠正企业选用人的风气，突出人才的政治规范，干部人才要牢牢树立“四个自信”和“四个意识”，全面贯彻党和国家的方针政策。企业在开展工作时要明确选人用人的指导思想，把握选人用人的总体目标，坚定选人用人的导向，加强人才队伍的建设，使企业考核评价制度得以完善，使企业程序制度规范化，强化企业培育教育工作，丰富干部人才的储备量，只有如此，企业才能够在新时代、新形势下保证不断的提升企业内人才的建设水平，与此同时，经过培训教育的人才反过来还会为企业注入新鲜活力，为企业开展各项工作持续不断的提供动力。

参考文献：

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