任淑一

摘要：随着社会不断发展，对于钢铁企业来讲，做好政工工作，是非常必要的，这是提高职工思想素质，发挥职工积极作用的一项关键性工作。不过，随着一系列变化的产生，钢铁企业政工工作逐渐暴露出来一些弊端，导致工作效果没能达到理想的水平。基于此，就需要对目前存在的问题引起重视，把握这些问题，然后对政工工作展开合理创新，构建起全新的政工体系，为钢铁企业的发展注入动力。

关键词：钢铁企业;政工工作;存在问题;优化构建

钢铁企业属于重要的经济支柱型产业，钢产品对很多行业都有支撑作用。近些年来，社会环境快速变化，市场环节也在变化，这给钢铁企业的生产经营和管理带来了很多影响。要面对各种问题，那么就需要从内部提升竞争力，要充分发挥出职工的作用。通过思政工作，可以从思想层面坚定职工信仰，让他们形成积极向上的工作态度，能够在日常工作中投入自身的全部精力。所以，对于思政工作人员来讲，就需要把握到政工工作的核心内涵价值，然后通过有效手段，对政工工作展开创新，最大程度推动钢铁企业发展。

一、目前钢铁企业政工工作面临的问题阐述

就当前实际来讲，钢铁企业在政工工作方面取得的效果有限，对于一部分员工，政工工作并未体现出理想的作用，表现出了一定的局限性。对于这些问题，有关人士就应该充分理解。

第一，政工教育内容局限化，缺乏拓展。从当前政工工作的开展来讲，主要内容是围绕相关的会议精神或是思想主题来开展的，局限于理论化的内容当中。从实际来讲，钢铁企业的青年职工在不断增加，他们本身的政治理论水平不高，单纯的理论化政工工作，会导致他们难以融入进来，也不能有效激发其参与兴趣。这样一来，自然就会降低政工工作的有效性，无法取得理想效果。

第二，政工形式流于传统，缺乏创新。政工工作的开展，除了关注到具体的内容之外，还应该注意到呈现形式，也就是通过何种方式来落实政工工作。从当前一些企业的具体开展来讲，政工工作表现出了流于传统的问题，在具体工作形式上以会议、讲座、培训班等形式为主，显得非常枯燥单一，难以对青年职工产生吸引力。如今是一个创新的时代，而钢铁企业政工工作的创新不足，显然就不符合时代主题。

第三，政工工作脱离实践生产。钢铁企业的核心工作，自然是生产。政工工作的开展，应该以服务生产为核心，要通过政工工作提高职工的工作积极性和专注度，使其可以在本职工作岗位上发挥出更大的作用。然而，就当前部分钢铁企业政工工作的开展讲，存在和实践生产脱节的情况，政工工作没有和职工的实际本职工作对应起来，彼此之间并不贴合，这样一来就导致政工工作难以发挥出刺激职工的作用，服务生产的效力较低。

二、钢铁企业优化创新政工工作的策略途径

针对目前存在的问题，钢铁企业政工工作者一定要形成认识，从存在的问题切入，对政工工作展开优化，构建起全新的工作体系，使其可以为钢铁企业的生产经营注入动力。

（一）联系生活拓展政工内容

政工工作的开展，在内容上不能局限于理论化，应该对政工内容进行拓展，秉持生活化原则，从现实生活中引入一些具有代表性、趣味性的素材，融入到政工工作当中，对职工展开教育，这样能够提升他们的参与度。比如，对于年轻职工而言，他们往往都具备多元化的兴趣，对电影电视、游戏等非常感兴趣。因此，政工工作的开展，就可以回归生活，从职工喜欢的这些事物出发展开挖掘，从中获取一些具有政工价值的素材，将其融入到政工工作当中。比如在一些电影电视中，就有一些思想正确鲜明的人物形象，因此便可以围绕这些影视人物形象来构建政工内容，给职工不一样的体验。此外，可以从游戏出发，从中选择素材，融入到政工内容之中，实现政工内容的拓展创新。

（二）创新方法灵活展开政工工作

在拓展政工内容的基础上，还需要对政工工作的方法展开创新，不能局限于传统模式当中。第一，可以借助新媒体展开政工工作。新媒体是当前社会的主流趋势，受到广大人们的喜爱，其中以双微一抖（微信、微博和抖音）作为典型代表。因此，政工工作，就可以转移到“双微一抖”平台上进行，构建起新媒体政工平台，借助网络的优势，对职工展开思政工作。第二，可以立足文体活动，以文艺、体育为载体，通过举办职工活动的形式，将思政工作融入进来。比如可以组织职工演講大赛、职工诗朗诵大赛、红歌大赛、职工团体体育赛等。通过这些方式，让思政工作在新颖有趣的渠道中落实。

（三）立足企业生产开展政工

政工工作，还需要和企业的生产结合起来，立足企业的生产实际，对不同岗位的职工，展开具有差异化的政工工作，这样才可以提升政工效果。比如，对于一线工人，政工工作的重点需要突出安全生产和质量意识，让一线工人能够在实际工作中加强对安全和质量的控制。而对于高水平的技术人才，政工工作要放在职业道德、专业素养等方面，引导技术人才形成良好的职业道德素养，能够在工作中尽心尽责，不出现一些违规行为。针对不同的生产工作岗位，分别实施不同的政工工作，这样可以体现出针对性，强化政工工作的效果。

三、结束语

政工工作对钢铁企业而言具备重要意义，在具体实践中，尚且存在一些不足之处。对此，钢铁企业的政工人员，就需要对此形成认识，然后对政工内容展开拓展创新，对政工方法予以改进优化，并且要立足生产实际个性化展开政工工作。

参考文献：

[1]张永.试论政工工作对钢铁企业发展的现实意义[J].中外企业家，2019.

[2]刘丽霞.如何发挥政工工作在企业发展中的重要作用[J].企业改革与管理，2018，325（08）：197+199.

[3]董伟鹏.新时期企业政工工作管理方式创新的思考[J].中外企业家，2018，598（08）：112.