周波波

摘要：国有企业改革发展进入新的阶段，思想政治工作面临新的更高的要求，迫切需要拓展工作思路、转变工作方法、增强实效性，调动职工的个人智慧和工作积极性，更好地发挥思想政治工作对企业发展的促进作用，进而助推高质量发展。

关键词：国企;思想政治;实效

习近平总书记指出，思想政治工作从根本上说是做人的工作，思想政治工作是国有企业的传家宝。当前，国企面临转型升级、人才竞争等方面的压力越来越大，同时职工价值取向多元、个人诉求多样等新情况、新问题，做好思想政治工作显得尤为重要。

一、国企思想政治工作面临的挑战

（一）信息爆炸影响职工思想。“全民记者”时代，网络媒体、手机媒体可以让每一个人把自己的观点、想法、情绪在社会层面面前释放。各种思想文化相互碰撞，良莠不齐、真假难辨，错误观点夹杂其中，职工思想进入一个比较活跃的时期。

（二）社会风气冲击职工思想。在以前，集体利益与个人利益发生冲突时，国企职工宁愿牺牲个人利益也要让位于集体利益。现在一部人对于“艰苦奋斗”“爱岗敬业”一知半解，也不愿遵行，还存在一些以自我为中心、羡慕少付出多享受、不苦干走捷径等现象，职工思想素质有所下降。

（三）多元价值挑战职工思想。2020年，第一批90后30岁，00后已经20岁，未来更多的90后、00后将成为国有企业发展主力军，职工队伍年龄结构将产生变化，思想意识、价值观更趋多元化。有些职工雇佣思想严重，认为自己只是企业的打工仔，理想追求缺乏，关心企业发展较少。

二、国有企业思想政治工作存在的问题

（一）工作效率停带不前。部分企业员工之间、领导之间、员工和领导之间，在沟通和相互联系中，不能诚心正意地交流共事，进而滋生出表象平和敦睦而内里各自为营的表里不一的不善风气。思想政治工作在某些阶段，不能转变为强大的生产力，为企业带来更多的效益。

（二）工作观念有待提升。以笔者所在建筑行业为例，在市场竞争激烈的环境下，不少人认为职工队伍难带，职工吃苦耐劳和奉献精神不如以前，如今的思想政治工作不好做，所以说的少、做得少。

（三）工作效果有待增强。职工的切身利益在改制重组、股份制混改中发生了变化，由此产生了一系列思想问题。思想政治工作没有兼顾解决职工实际问题，效果还不是很好。

三、做好新时代国企思想政治工作的对策

（一）把握正确方向，强化主体内容

加强国有企业思想政治工作必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，使之成为广大职工思想上的定盘星。对于大是大非问题，要旗帜鲜明地讲政治，坚持正确方向，关键时刻主动发声，弘扬正能量，提高引导能力。要多开展革命传统教育、红色文化教育，用井冈山精神、延安精神、红船精神等教育職工，特别是要用“劳动精神”“工匠精神”以及“身边好干部”的事迹来教育、影响职工。要加大典型宣传力度，培育各个业务口的先进典型，树立与时代要求和改革发展相适应的新观念，形成群体效应。增强思想政治工作的时代感和群众性，为做强做优国企提供强大动力。

（二）尝试新型手段，做好动态分析

避免单调的统计分析方式，否则难以适应当前信息化大背景下的多元化背景下的企业、职工特点。要善于运用微信、QQ等网络社交工具，充分运用智能手机功能为我们服务。可以采用有针对性的有特点、有兴味、有个性的调查测试，再设置党员干部为调查专员定期统计、记录测试结果，以分析干部职工的思想流向和心理动态。鼓励干部职工利用微信群时常进行思想交流，一来可以增进企业员工之间的情感，二来可以及时掌握职工干部的思想动态，且具有时效性和真实性，通过数据累计分析，能够较准确地反映出企业职工的综合心里思想素质水平。在职工进行健康检查时，可以酌情增加心理测试项目，以更专业的了解职工心理，形成职工心理健康分析报告。

（三）增强职工意识，抓好学习教育

要充分发挥广大职工的主人翁作用，把国企党员、职工的主体地位贯穿于国企各项工作中，重视保障广大职工对企业发展的知情权、参与权和监督权。同时，要创新学习宣传和教育培训的内容，切实把职工思想观念统一到共同推进企业发展上来。针对具体个人的思想政治工作，要在落小落实上下功夫，把思想政治工作融入到提质增效深化改革中心工作，以工作实践增强队伍凝聚力。

（四）理论实际结合，解决具体问题

在国企管理中，要将思想教育与利益引导相结合，坚决克服“空对空”的说教和脱离实际的教育。发现职工有工资、福利、待遇方面的合理化需求或建议，及时向行政、工会、党委组织反映，争取更多的资源，加快问题解决。建立职工食堂、宿舍、活动室、健身房等，切实解决职工吃饭、住宿和文体生活需求。以兴趣协会为单位，开展职工喜闻乐见的文体活动，活跃和丰富职工文化生活，真正满足职工的精神需求。发现了职工的矛盾，要及时了解产生矛盾的原因，组织有关方面人员进行调解，使职工心情舒畅地在本职岗位上做贡献。

四、结语

要把思想政治工作作为国企的一项经常性、基础性工作来抓，上接政策，下接地气，把职工的思想统一到企业的决策部署上来，充分调动和发挥职工积极性和创造性，为企业新时代高质量发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]武嘉剑.新时代国资国企改革中职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2019（10）：232.

[2]唐灿东.国有企业不能丢掉思想政治工作这个“传家宝”.共产党员网，2016（10）.

[3]张智.思想政治工作从根本上说是做人的工作[J].思想教育研究，2017（05）.