顾思佳

摘 要：随着国家扩招政策的执行，大学生毕业人数逐年递增，各行各业对应届毕业生的需求量却没有实质性的增长，这种现状无疑增加了高校毕业生的就业问题。大学毕业生作为社会中的一个重要就业群体，了解其就业问题，明确就业方向尤为重要。为了提高大学生就业率，解决就业困难等问题，本文主要从大学生就业问题、就业对策两大方面来进行研究分析。

关键词：大学生;就业问题;对策

一、高校应届毕业生求职过程中存在的问题

（一）从学生到社会人的角色转换意识薄弱，机会意识差

大学生在求职途中，会面临来自社会各个方面的压力，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，求职碰壁的事情时有发生[1]。相较之下，校园生活会更显单纯美好，而社会竞争残酷激烈。但是每一个应届毕业生都必须完成这一过程的转变，经历从非常“高调”地估价自己到非常“低调”地怀疑自己，找到适合自己的社会人状态，离开校园这个温暖的“保护伞”。在求职过程中，有的大学毕业生能够很好地调整自己的心态，吸取经验，越战越勇，最终找到人职匹配的心仪工作;有的学生则会因为几次面试的受挫，而开始怀疑否定自己，求职过程消极对待，随意找一个工作，步入社会后无所作为，或者频频跳槽，找不到归属感;更有甚者经受不了求职挫折、就业困难的学生，虽然高学历毕业，却只能闲置在家当啃老族。同样是大学教育体制下出来的学生，在求职结果上却全然不同[2]。

（二）大环境一定程度造就大学毕业生就业难题

第一，政策调整，经济变革。各行各业都为了适应发展调整人员结构，很多企业都更愿意招聘有工作经验的，而且愿意从基层做起，懂得吃苦的社招人员，而不是花费较高成本去从头培养无工作经验、眼高手低的应届毕业生。第二，区域经济发展有差异。北上广深和中西部地区工作环境、工资收入差距大，大学生自我定位较高，绝大多数向往去到发达城市谋发展。在一次就业指导讲座时，有位学生用这样一句话形容自己最向往的工作状态，“钱多事少离家近，位高权重责任轻”。虽然这是个体认知，但是却不能否认他代表了很大一部分当下大学生的真实心理。许多大学毕业生就是不愿意到中小企业、私企，或是西部偏远、经济欠发达地区谋求发展。因此，高校就业季常会出现几十个人扎堆竞争一个公司的几个岗位，而有的就业单位招聘现场却门可罗雀的现象。就业竞争相对比较集中，自然就让学生形成了就业难、竞争大、岗位少的观念。第三，大学人才培养计划未及时跟上就业市场对人才要求的步伐。近年来各大院校本科、硕士研究生都在扩招，一定程度为国家培养了大量的人力资源，但是在人才多元化培养方面优势不甚明显，相当一部分大学生市场综合竞争力不强[3]。

二、解决高校应届毕业生求职问题相关对策

（一）大学生自身要转变心态，做好步入社会的准备，做好就业规划

首先，大学生一定要对自己有一个客观的认识，正确的生涯展划，找准定位，及时调整心态，才能找到与目前的自己能力和期望值最匹配的位置。其次，机会都是留给有准备的人，有的学生求职前做了大量的准备工作，除了对本专业的就业前景、就业单位性质，今后从事工作内容有了解，还通过各种生涯指导课、就业指导活动来完善自己的简历，提升求职面试技能，更甚于通过实习的形式提前进入职场，适应职场生活。相较于这一类同学，那些以“零了解”“零准备”“零工作经验”的状态进入职场的学生，则更容易被用人单位以各种原因拒之门外。综合来说，就是要求我们的学生在求职时要保证“知行合一”，即在认知上有一个从学生到职业人的角色转变，又在行动中积极备战求职[4]。

（二）大学生要以自身发展为目标，做好职业选择

深入地了解职业发展的成功因素，而不是一味追求高收入、好环境，才是达到人职匹配的关键。第一，这个工作是不是有助于你拓宽你的知识结构。第二，这个工作是不是能够有助于你掌握你自身不具备的职业技能，并且可以让你在某个领域成为一个专业人才。第三，这个工作是不是有助于你拓展思维，开阔视角，给你带来新的价值。第四，这个工作是不是有助于提升你整合资源的能力，从而获得更多的社会资源和资本。如果一个工作能够在这四个方面给你带来收获，那这份工作的价值远比承诺的高薪、安逸的环境要有意义。

（三）高等院校要注重提升毕业生的就业指导服务能力

高校的就业指导应以人的发展为主旨，而不是一味追求初次就业率，应更多关注学生在职业中能有更广阔的发展空间。做好高校就业指导工作能够有效地帮助应届毕业生增强求职能力，提升职场技巧和提高学校的就业率。首先，高校应该建立更为完善的就业指导规划机制，注重全程教育的同时，开展分阶段性指导;注重专业理论教育的同时，进行社会实践锻炼。其次，以学生的自我认知为基础，融人素质教育、生涯规划教育、心理健康教育等教育方式與手段，并通过网络化信息化就业服务平台，构建以信息整合与资源发布为主要内容的现代化就业服务模式。同时，建立与人才市场联动的机制，保证了学生机会更大化地选择适合的职业和持续的发展[5]。

三、结束语

总之，大学生要更好地应对就业，首先就要积极的转变心态，与此同时，也要做好职场攻略，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，与自身发展相适应，达到人和职业的和谐发展。面对大学生就业难的困境，应该认识到这是主客观多重因素引起的社会现象。这种现象除了对政府、高校、社会提出了更多要求外，也对大学生提出了更高要求。为了在竞争激烈的就业市场中找到满意的工作，大学生必须具备各种优秀的素质，包括专业理论知识，解决实际问题的能力等等，只有在多方共同努力下才能解决就业困难的大问题[5]。

参考文献：

[1]韩红粉.高校大学生就业问题分析及对策探讨[J].农家参谋，2019（17）：292.

[2]谢卓艺.新时期高校大学生就业遇到的问题及对策探究[J].智库时代，2019（28）：56+62.

[3]王文熙.经济新常态下大学生就业问题研究[D].长春理工大学，2019.

[4]白娟娟.民族高校少数民族大学生就业意向调查研究[D].哈尔滨师范大学，2019.

[5]鲍婷，方争勇.新时代下大学生就业问题探析[J].农村经济与科技，2018，29（24）：229+228.