冯若维

摘  要：银行有效的政工工作可以是事业单位能够稳定的运行，并且有利于提升其经济效益。所以为了保持事业单位的稳定运行，就必须充分的认识到思想政治工作的重要性，政工人员也要不停的创新工作思路和方法，保障政工工作能能够在新时代下得到更好的发展。特此本文围绕着事业单位中政工工作的创新措施进行了详细的研究。

关键词：事业单位;创新措施;政工

政工工作就是开展思想道德教育工作，它其中所涉及到了事业单位与党政思想工作相关联的各项工作，其对于社会稳定和事业单位的发展有着重要作用。而目前随着我国科技的不断发展，网信息的问增加，我们的思想和行为也跟着不断的变化，这就导致了单位政工工作迎来了新的挑战。所以针对这些面临的问题，对事业单位政工工作进行改进，具有非常重要的现实意义。

一、事业单位中政工工作实行创新的重要性

政工工作是一切思想政治工作的基础。事业单位则需要不断的提高政工思想道德德品质工作的质量，提升，事业单位职工的思想道德认知程度。事业单位职工应该充分的认识到，政工工作的重要性，积极掌握事业单位改革的规律，顺势而为，是政工工作位事业单位的改革，做出积极的贡献。因为改革的推进和深入，可能会是一些职工感到难以适应，但是世界单位职工应该主动提上道德方面的认知程度，使员工能够发挥自身的主动性。还有一些事业单位，创新政工工作的目的是提升事业单位的服务能力，使其在社会运行中显现着更为重要的作用。事业单位政工工作需要事业单位职工认识到自己的职责和使命，积极主动地提升自己的专业技能来为社会和人民群众带来更加好的服务，所以在单位思想政治工作的开展，就是要让职工们认识到提升专业服务能力的重要性。并且党和政府将事业单位的改革，释放事业单位的创新动能，作为政治思想工作当中的重要环节，使得睡单位在改革中开展思想政治工作时，能够对事业单位职工有着提神振气的作用。使得广大的职工能够团结起来，全身心的投入到为社会服务的事业当中。

二、现阶段事业单位政工工作的现状

实际上，思想政治工作，能否顺利开展与事业单位管理人员的重视程度是离不开的，实际上，事业单位领导只是对于本单位的发展和运营状况更加地予以重视，但是却缺少对于政工管理工作的认识，从而忽略了对于员工的思想政治方面的工作。并且也由于领导的不重视，使得员工认为政工工作就是大家走一个形式学习一下就可以了，造成工作流于形式，不能起到良好的作用。并且政工工作人员主要是作为宣传工作和执行工作两个方面，政工工作的效率直接决定着他们在事业单位所开展工作的程度。这使得政工工作人员在思想上存在着一定的负担，所以这份工作就需要思想道德品质较高，专业技能较强的人才。但是长期以来，我国的政府工作人员大部分都不是专业对口的专业，所以他们的专业素质不能够满足当前他们所在职务的需求，导致了事业单位严重缺乏优秀的政工人才，使得政工工作效率极低。并且还有一些事业单位在开展政工工作的时候，还是运用陈旧的中国工作方法，没有适应新时代的要求。在传统的工作方法中，事业单位工作人员长期的形成了固定的工作模式和理念，时期严重缺乏创新精神和创新意识，这工作中生搬硬套，这样很容易使政工工作的效率，质量低下。

三、事业单位政工工作的创新路径

1、创新政工工作内容激发职工兴趣

陈旧的思想政治工作本身是比较枯燥和乏味的，传统模式就是一种说教模式，如果不走出这种模式，是不可能让事业单位的政工工作得到有效改善的，所以要想要使得是单位职工的能够积极的接受思想政治建设，那么政工人员就必须发挥自己的创新能力，创作出新颖的有趣的贴近实际现实生活的内容来吸引职员们，结合大家的兴趣爱好，只有这样才能，把思想政治教育与员工们的日常生活相结合，从而促进事业单位的良好发展，而且还可以使职工们从内心里真正接受政工工作，使事业单位发展更加的稳定，经济效益得到提升。

2、改变陈旧的思想观念

传统的政工工作观念与现如今新时期下的职工需求很难达到匹配，这就需要政工工作人员的理念实现创新，使政工工作人员不断地在思想上和理念上得到充实，并在实际的工作中积极运用新的工作理念。以新型的理念和思想武装自己在工作中不断的创新思想观念，并且事业单位要调整政工工作人员队伍，吸引更多的年轻人加入政工工作人员队伍当中，把政工工作人员队伍年轻化。年轻的工作人员虽然在经验和实践能力方面有所欠缺，但是其充沛的精力和灵活的思维是传统政工工作人员所带不来的思想，这就是实现政工工作创新途径的需求。而且年轻的政工工作的人员能够带动队伍共同创新思想，保证队伍的活力。并且由于事业单位的政工工作具有一定的时效性，所以为了加快员工获取信息的的过程政工工作人员，政工工作人员要改变传统的陈旧思想可以利用现代化的通讯工具，如多媒体技术和网络计算技术来建立一个信息交流平台，让职工们及时地获取相关的政治文化信息，进而潜移默化的提升职工们的政治素养。

3、加强培养政工工作人员的综合素养

作为事业单位思想建设的政工工作人员，其本身必须具有较强的综合素养，要以自身来进行引导，这需要定期的对政工工作人员加强其专业素养的培训，在不断的学习中得到提升，特别是在现如今时代下，如果跟不上时代的潮流，就会被淘汰，而且也要具备良好的沟通和协调的能力，只有这样才能具有更好的威信，才可以把政工工作处理的更好。对于政工人员的选拔，也要按照严格的要求，从人员素质，专业技能，责任意识等多方面进行考虑。并且还要加强政工工作以人为本，事业单位的职工才是单位建设和发展的主体，政工工作必须以职工们的思想需求为工作目标。因此，政工工作人员，必须端正自己的服务态度，善于聆听职工们对于所在部门的建议，并及时地把这些建议反映给上级领导，这样只有征婚工作以人为本，才能够提高政工的工作效率。另外，还要完善考核评价机制，制定一套考核评价机制来保障政工工作能够有效的进行，它不仅有利于对政工工作者的约束，使他们能够参与到工作中来，还能够有效的强化责任意识，以考核评价的形式，不断的促进职工们的进步和发展。

四、结束语：

综上所述，本文阐述了事业单位中政工工作实行创新的重要性，详细的分析了现阶段事业单位政工工作的现状，并提出了三个事业单位政工工作的创新路径。衷心的希望本文能够为事业单位的政工工作的开展提供参考性的意见。

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