龚群

摘  要：卫生系列高级职称自主评审工作是一个系统工程。从制定方案、制定评审与聘任实施细则到具体落实，每一个环节都不容忽视。但要真正评审出符合医院人才梯队建设、符合医院发展需要的高级专业人才，最关键的因素还是在评价标准的确定。

关键词：高级职称;自主评审;标准;制定

根据上级关于深化职称制度改革的要求，2017年开始，我院开展卫生系列高级职称自主评审工作，通过2年的实践，我们认为此项工作只要方案公开透明，评价指标科学，每个环节设计合理，操作合规合法就能够体现公开公平和公正，最关键的因素还是在评价标准的确定。本文就如何科学制定评价标准进行探讨。

1. 充分认识科学制定评价标准在卫生系列高级职称自主评审中重要作用

1.1 是职称自主评审关键性工作。我省人力资源社会保障厅对职称评审的考评方法、程序、评价方式、纪律要求都有明确的规定，评审的内容和标准则由有高级职称自主评审资格的单位自行制定。科学制定评价标准则是自主评審工作中最基础最关键性的工作。如果评价标准定得过低，达不到择优、促进人才的成长、调动积极性的作用;评价标准定得过高，不符合医院客观实际，以致少有专技人员达到评审标准，也不利于调动专业人才的积极性，可能造成留不住人才。

1.2 能够体现公平性和透明度。在医院制定的评审细则中，基本条件、学历和资历要求、优待条件……