侯涛 李艳春 王逸

摘 要 通过焦点小组、访谈等方法编制《员工职业能力自检量表》，并对2003名员工进行测量。结果表明：员工通用职业能力包含积极进取、学习思考、建立人脉等7个因素，《员工职业能力自检量表》有较好的信度和效度。探讨企业员工通用职业能力的构成和测量方式可以为高校人才培养、企业员工的招聘选拔、绩效考核与指导培养等工作提供参考和指导。

关键词 通用职业能力;胜任力;胜任力模型;职业能力自检量表

中图分类号 C913.2 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2020）06-0049-07

一、引言

VACU①时代，企业面临着越来越多的不确定性，市场的竞争日趋加剧。严峻的市场形势要求企业对外界的变化能够做出快速反应。组织的扁平化和小型化成为一个趋势，组织生产的最小单元——“人”的重要作用也逐渐凸显。企业管理者开始更多关注员工是否具备了胜任工作并最大化地为组织创造绩效的能力。胜任力是区分绩效优秀和一般者的个体特征，能够对员工的工作绩效作出预测[1]。众多研究表明，组织中的高绩效员工具备一些通用的胜任特征，其通用职业能力表现出跨岗位、跨行业的一致性，因此对通用胜任特征的研究具有重要理论意义和实际应用价值[2]。

职业能力指的是直接影响职业活动效率和使职业活动顺利进行的个体心理特征[3]，它是胜任力的一种表现。通用职业能力，即通用胜任力，指的是一组具有普遍性、可以适用于不同工作岗位的胜任特征[4]，也有研究者将其称为“关键能力”[5]、“综合职业能力”[6]。……