李晋

【摘 要】 本文在充分论述了事业单位人事档案管理必要性的基础上，分析了其在当前阶段的现状及问题，提出了完善策略：加大支撑保障、健全制度体系、重视开发利用和提高信息水平等。

【关键词】 事业单位;人事档案管理;必要性;完善策略

人事档案作为人才信息的重要载体，直接反映着事业单位人员个人简历、成长背景、行为轨迹、工作表现等信息，是实现“发展人才、用好人才”的基础。近年来，事业单位人事方面发生了较大的变化，相关信息汇聚越发多样，是事业单位系列管理工作开展的关键依据，其开展势在必行。但受多重因素影响，事业单位人事档案管理质量差强人意，相关方面的工作建设尤为紧迫，系统研究备受学术界关注和热议。

一、事业单位人事档案管理必要性

所谓人事档案管理即是指对人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的系列活动。对此，中共中央办公厅颁发的《干部人事档案工作条例》指出，干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。某种程度上讲，人事档案管理作为一项基础性工作，收录了个体年龄、婚姻、家庭成员等信息，同时精准反馈了其在实际工作中的系列表现，为其他管理工作的开展提供了必要的信息支持，提高了决策的公平性、科学性和合理性，维护了全体职员的合法权益，是我国进一步发展和谐社会主义事业的关键一环。……