靳纾维

摘 要：企业人力资源管理是确保自身稳定有序运营的重要手段，为了较好优化人力资源管理效果，注重做好人际沟通极为必要，依托恰当有效的人际沟通可以较好营造适合企业发展的人力资源条件，需要引起人资管理人员的高度重视。本文就重点围绕着人力资源管理工作，首先指出了人际沟通的重要性，然后介绍了人际沟通需要遵循的基本原则，最后探讨了应该注重的人际沟通策略，以供参考。

关键词：人力资源管理;人际沟通;策略

当前企业发展中注重切实做好人力资源管理至关重要，人才作为当前维系企业发展的重要资源，如果管理不到位，必然会对于企业发展带来不良影响，致使企业在激烈竞争中处于不利地位。基于此，当前各个企业都比较关注人力资源管理工作，为了较好提升人力资源管理水平，人际沟通是比较关键的手段，依托人际沟通可以较好缓和企业内部人力资源关系，对于企业稳定快速发展极为必要，相关研究具备较高价值。

1 人力资源管理中人际沟通的重要性

企业人力资源管理中做好人际沟通至关重要，人际沟通作为维系企业正常发展的关键手段，在多个方面都表现出了较强的作用价值。其重要性首先直接表现在企业员工层面，因为企业员工是企业发展的重要资源，也是当前各个企业之间竞争的核心目标所在，为了较为维系企业发展，必然需要确保员工具备理想表现，这也就需要借助于必要的人际沟通来优化人力资源管理工作。……