史亚楠

【摘要】人类社会已从工业时代步入信息化时代，社会发展产生了巨大变革，信息技术水平的革新颠覆了人们以往对事物的认知，企业的发展面临机遇与挑战，企业人力资源管理也要顺应环境的变化进行相应的改变，应对信息化时代带来机遇的挑战。

【关键词】信息化时代  人力资源管理  措施

一、信息化时代人力资源管理所面临的挑战

（一）人力资源概念变化

工业时代时期，机器生产取代手工劳动，工人就像一个个零部件，日复一日重复机械的劳作。随着时代的发展，人类迎来了新科技革命，信息化时代已经到来，人工智能、互联网+、区块链等概念已被应用到生产和生活中，旧的就业、用工模式逐渐被颠覆，多样化的就业选择使人才不再依赖于单一实体企业。人力资源管理者应该认识到，以往是资本雇佣劳动，而今知识与人才却得到资本的竞逐。特别对于网络企业、科技企业、知识创新型企业而言，知识型员工及技术团队是企业稀缺的战略资源和核心竞争力。垄断知识的人才具有更强的社会竞争力和更多的工作选择权，其获得的报酬也更高。同样，具有独特人力资源优势的企业，其市场竞争力也更强，也能够吸纳更多的優秀人才。

（二）人力资源流动性加剧

随着信息化社会不断发展，信息渠道不断增多且更易获得，员工的就业选择更加多样，获取新工作信息的成本也较低，“跳槽”更为频繁，这意味着企业中人才流失的风险也越来越大。……