张扬姿

摘要：本文揭示了激励措施运用在审计人才队伍建设中的重要作用，并根据新形势下审计工作的诸多特点，提出有针对性的激勵措施，力求充分激发审计人才队伍核心竞争力以及主观能动性，将审计工作质量提升一个台阶。

关键词：激励;内部审计;人才队伍建设

一、审计人才队伍现状

在企业内部，审计机关的地位不断提高，审计监督所发挥的作用日益凸显。但是面对新常态下审计工作的新形势、新任务、新要求，审计人才队伍建设也面临着新的问题和挑战，主要有以下表现。

1.总体审计力量不足、审计人员匮乏

审计工作需要不断研究和探索新方法、新思路，向绩效审计、管理审计等领域拓展延伸，做到真实、合法、效益三者并举，充分发挥内部审计效用。然而，现有部分基层单位审计人员紧缺，审计任务繁重，优先要完成上级单位安排的审计任务，导致没有更多的时间和精力对所有下属单位和经济活动进行延展审计，致使审计工作不到位。

2.审计队伍良莠不齐，人才配置不合理

由于我国审计工作发展较晚，对于审计专业人才培养机制的研究相对滞后，导致目前基层审计工作人员的从业素质参差不齐，部分从业人员缺乏系统知识的学习，且实践经验不足，综合素质亟待提高，难以快速适应新形势下审计工作的高要求。有些行政事业单位的内部审计人员由财务部门抽调组建，其知识结构偏向于财务方面，专业界限比较明显。……