张璐 李丛林

【摘要】本文首先分析了当前我国国有企业离退休干部服务管理工作的现状，其次结合国有企业实际分析了当前离退休干部服务管理工作中存在的问题，最后从加强思想建设、制度建设和阵地建设;加强体系建设，充分挖掘“银色人才”;运用信息化手段，创新服务形式三个方面阐述了探索国企离退休干部精准服务的新模式。

【关键词】国企;离退休干部;精准服务新模式

离退休干部为国家的发展建设作出了重要贡献，老同志们饱含着家国情怀，为国家各项事业无私奉献，是国家各项事业持续快速发展的宝贵财富，至今仍有不少老同志奋斗在管理、科研、生产一线，尊重老同志、爱护老同志、学习老同志、重视发挥老同志作用是老干部工作的中心。

一、国有企业离退休干部服务管理工作的现状

第一，在服务需求方面。目前，国有企业离休干部进入“后双高期”，年龄较大，身体机能较弱，50%以上离休干部行动不便，而退休干部年龄相对较轻，身体状况良好，随着人数逐年增加，已成为服务管理工作的主要对象，大多数退休干部不希望被社会淘汰，希望晚年生活更有价值，对精神文化需求越来越强烈。第二，在老干部发挥余热方面。老干部们往往是各个领域的专家，在工作中积累了丰富的生产技能和管理经验，而当前大多数国企老干部退休后即不再继续返聘发挥余热，未能更好地发挥“传帮带”作用。第三，在信息化技术运用方面。……