山东省中医药研究院 王玲玲

山东旅游职业学院 张浩宇*

新南威尔士大学 张馨元

人力资源管理通常包括六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及劳动关系管理。其中，绩效管理是一个独立的模块，用于评价员工工作情况和创造的价值，评价通常以绩效考核的方式进行。为体现考核结果，则在薪酬福利管理模块中增加一项基本内容，即绩效工资，用于激发员工工作积极性，并兑现劳动价值。因此，最简单的员工薪酬福利一般由固定工资、职务工资、津贴和绩效工资四部分组成。其中，固定工资用于保证员工最基本收入；职务工资体现不同职务之间的差异平衡；津贴用于对不同作业岗位员工进行补贴，如高温补贴等；绩效工资则是以上岗员工岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣为基础参量，根据员工日常行为表现及工作情况，以业绩和效率为标准进行薪酬支付，也是劳动制度、人事制度与分配机制密切结合的工资制度。

上述各类薪酬要素从不同层面对员工管理发挥着重要的激励作用，强化了员工的劳动获得感，也体现了劳动的公平性，有利于和谐劳资关系的构建和长期稳定。其中，由固定工资、职务工资、津贴等构成的基本工资相对固定，而绩效工资则相对灵活，在调动员工工作积极性和主动性，增强企业的创新力与竞争力方面，发挥着重要的激励作用。实行绩效工资制度不仅是社会主义市场经济的要求，也是生产力发展的要求。……