庄艳

摘要：随着我国市场经济的活力增强，各类企业如雨后春笋不断涌现。企业的增多，传统的人才招聘方式和企业管理方式已经逐渐不能适应企业发展的需求了。为了促进企业的平稳运行和长久发展，各大企业都对企业内部的人力资源管理模式进行了整改，对员工招聘和人才管理中的问题及时进行了反思，做出了一系列的改革措施。本文主要针对当前企业发展中员工招聘与管理中的问题进行简要分析，对具体的整改措施进行阐述。以期通过本文的叙述为企业中员工招聘与管理提供参考价值。

关键词：企业发展  员工招聘与管理  问题  整改措施

目前随着企业的发展，传统的员工招聘与管理逐渐暴露出了弊端，已经不能适应现代企业的发展。为了促进企业的良好运行，相关部门必须重视人才的招聘与管理工作，积极发现企业在人才招聘与管理中的漏洞，做好应对措施。

一、公司基本情况

（一）公司概况

汇嘉（厦门）物业管理有限公司成立于1995年，为福建省物业服务企业综合实力50强，连续两年获评福建省物业服务企业信用综合评价AAA级企业，目前在管项目61个，管理面积1000万平方米，服务业主数量达5.2万人，在职员工1318人。管理经验丰富，可视化服务标准全程把控，专业承接住宅、写字楼、 产业园区、学校、公园等业态项目。

（二）公司员工招聘与配置现状

随着公司业务的发展，人员需求量较大且需求相对紧迫，针对公司人员招聘选拔操作流程及相关方式，制定了《招聘程序》以确保人员招聘选拔流程得到合理、有效的控制。……