张凌

（浙江大学医学院附属儿童医院，浙江 杭州）

0 引言

随着我国医疗事业的不断发展，也增加了很多与国际上的交流，其中医院公派出国是增强国际交流的一种重要手段。通过实施公派出国，相关人员可以接触更多先进的医学知识、经验、成果，对出国人员的业务水平、学术水平的提升具有十分重要的意义，同时也能够让他们在外语生活环境中更好地提升外语水平，这对于他们今后的职业发展也十分有利，对于他们综合素质的提升意义重大[1]。而公派出国人员的综合素质提升了，也会促进医院综合实力以及竞争力的增加，给医院带来更多的经济效益及社会效益[2,3]。本研究以浙江省R医院为例，对高校附属医院公派出国的效益进行了调查评价。

1 资料与方法

1.1 一般资料

本次调查研究的对象为浙江省R医院1985年至2013年选派的公派出国进修人员共计242人（783人次），将因各种原因不继续在该医院工作的人员去除，本次调查研究的样本总量共有210人。结合公派出国现状以及特点设计科学合理的调查问卷，从近10年间符合本次调查研究要求的人员中选取130人发放调查问卷，在所被调查的人员填写完调查问卷之后进行回收，除去未能回收的问卷以及信息不全的问卷，共回收118份有效的调查问卷，占发放问卷总数的比例为90.77%。

1.2 调查工具和方法

本次调查研究所使用的调查工具为自制的调查问卷，其设计根据为公派出国交流的现状以及相应的特点。内容主要包括被调查人员的性别、年龄、公派出国时间、地区等一般情况，公派出国的交流情况以及回院工作情况、再次出国交流意愿等等。研究人员对调查问卷内容的完整性、一致性认真检查之后，录入到Epidata 3.1软件系统，将所得各项数据建立相应的数据库。双人对数据库准确性进行核对，然后使用SPSS18.0统计学软件分析频数分布，P＜0.05表示差异有统计学意义。

2 问卷调查结果分析

2.1 被调查人员的一般情况分析

本研究中，接受问卷调查的公派出国（境）人员共有118人，其中男性人员53人（44.92%），女性人员65人（55.08%），从职称来看，副高级人员占比为49.15%（58/118），为各种职称中占比最多的；工作种类中，医生最多，占比为69.49%（82/118）。

2.2 公派出国交流的一般情况

经过统计，在出国时间方面，多数为短期出国留学，最长出国时间多数都在6个月之内，其中1个月以内的最多。本研究中6个月以内出国人员占比为72.03%（85/118）。在留学国家和地区中最多的为美国，占到了66.10%（78/118）。对公派出国人员的自主渠道主要有医院公派、浙江省政府、课题经费、浙江省卫生厅等，其中以医院公派项目最多，占比为55.08%（65/118）。

3 公派出国效益评价

3.1 个人效益

在个人效益方面，调查结果显示，公派出国人员的视野、学术水平、外语水平、医疗服务能力、综合发展能力等都有明显的提升。详情见表1。

3.2 社会效益

公派出国人员是我国医学界与国际学术界进行交流对话的一个重要群体，他们通过与国外医学先进国家交流合作，引入更多的新知识、新技术，对于提升我国医学院校学科建设、教育水平以及医疗水平具有十分重要的意义[4-6]。其所获得社会效益主要体现在促进学科成长，促进医院可持续发展，促进教研水平、临床诊疗水平的提升，使我国医院综合实力不断提升，并培养更多高端医学人才，提升我国医学界的国际影响力[7-10]。

表1 公派出国产生的个人效益[n（%）]