周怀林

（湖北开放职业学院，湖北 武汉 430074）

人力资源管理专业区别于其他高校专业之一就是它的实践较强突出。人才是当今企业竞争的核心竞争力，高校人力资源管理专业力求培养出具备专业性、创新性、实践性三者合一的高水平人才为企业所用。然后据目前社会现状可以看出，有相当一部分的人力资源管理专业的高校毕业生面临毕业即失业的状况，找不到工作的因素一部分是由于自身原因，另一部分是由于学生的对相关知识掌握得不够牢固，实践能力也比较低。所以，人力资源管理专业的教师应当以创新性人才培养模式为指导，调整教学策略，注重将理论与实践相结合，提升学生的就业能力，为学生毕业后的发展打好基础。

一、创新型人才培养下人力资源管理专业教学改革的意义

以创新型人才培养为导向对人力资源管理专业进行教学改革，是对传统教育形式的一种变革，教师在注重理论知识教授的同时，带领学生开展实践教学活动，能够让学生将所掌握的知识运用的实践中，提升学生对课堂的兴趣，促使学生提高学习效率。在社会实践活动中，学生能够真切地体验到社会工作岗位的需求，让学生能够及时认识到自身能力的不足，尽早做出调整，提升自己的就业竞争能力。

二、创新型人才培养下人力资源管理专业教学改革策略

（一）更新教学观念

人力资源教师应该转变原有的教学观念，重视学生发展的实际需求，在日常课堂教学中以学生为教学主体，注重将人力资源的理论知识与实践相结合，激发学生对课堂的兴趣，提高学生在日常教学中的参与度，进而提升学生专业知识的掌握能力与实践能力。……