陈鸿雁

（大庆市大同区商务服务中心，黑龙江 大庆 163515）

在传统视域下企业组织资源一般被理解为：人力资源、物力资源、财力资源。然而，随着信息化时代的到来，档案资源也应成为企业组织资源的构成部分。通过对企业档案资源进行商业化开发，则能够为决策层的决策提供历史依据，从而实现其作为组织资源所具有的功能。聚焦企业专业技术人员的档案资源开发，在供给侧结构性改革背景下，企业所开展的产能结构优化工作，其首先需要发挥员工的劳动主体性，通过技术工艺流程优化和创新来作用于产品结构的调整中来。此时，组建技术工艺优化和创新团队则显得十分必要，而形成合理的团队成员结构则是保障上述工作得以顺利展开的根本保障。企业人事档案信息所涵盖的内容十分丰富，针对专业技术人员的档案资源开发，则可以从其年龄结构、专业结构、工作履历表述、科学论文发表等诸多方面为团队建设提供信息支持。

一、企业档案商业价值的实现形式分析

（一）整合企业的专用性资产

企业专业技术人员拥有所属专业领域的专业知识，就专业知识的专用性而言，则意味着通过开发企业专业技术人员的档案资源，能够在专业知识结构的互补性上形成整合企业专用性资产的效能。专业技术人员在企业工作过程中，他们的劳动力使用价值归属于企业所有，所以企业也就在一定时间内（劳动合同所规定的期限）拥有专业技术人员应用专业知识的所有权，而因其所形成的所有商业化成果也理应归属于企业。……