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摘 要：人事档案管理是人事工作的重要组成部分，也是国家及相关的单位选拔人才培养，培养人才的重要依据，是人才开发重要的信息资源。但是，当前我国人事档案管理非常的混乱，还存在着很多的问题。为了使人事档案管理更加的完善，就需要根据当前的实际情况，制定出合理的解决措施，提升档案管理的科学性。

关键词：人事档案管理；存在问题； 解决对策

【引言】人力资源管理过程中，人事档案管理起着重要的作用。人事档案管理是一项专业性非常强的工作，工作的内容非常的复杂。可以为人事部门和社会上其他的机构提供档案信息的一项工作。相关的部门要充分的认识到档案管理工作的重要性，不断地提高管理的水平，为人力资源管理提供良好的信息支持。

一、人事档案管理中存在的问题

（一）人事档案中材料内容准确性较差

当前，我国人事档案材料还存在着严重的缺乏真实性的现象，一些个人详细的信息，工作的经历，学历情况往往不具有真实性，并且没有详细的说明。这些年来人事档案造假的现象十分的严重，为了自身的利益，很多人事档案的出生年月进行更改。或者为了工资的调整，修改档案中的工作经历。为了不断地提升自己的职位，还存在着学历造假的现象。这些现象都会对人事档案材料内容的准确性受到很大的影响。

（二）人事档案管理方式相对落后

人事档案管理工作的内容十分的复杂，专业性也非常的强。……