王璐

摘 要：随着社会的发展，企业的经济运营结构得到不断的深化及调整。为了适应当下经济市场的发展要求，必须完善战略性人力资源体系，充分发挥战略性人力资源管理的积极作用，实现公司经济管理水平的提高，顺应当下市场经济的发展需求。

关键词：人力资源管理；战略作用；控制策略

一、战略性人力资源管理的含义及目的

战略性人力资源即在合理的运营环境下就企业的人力资源模块展开动态性的管理控制、监测及维护，提高企业各个工作模块的协同价值，最终实现企业的发展目标。战略性人力资源管理模式的应用，需要进行企业内外部发展环境的分析，需要明确企业人力资源管理过程中的挑战，分析人力资源管理过程中的不足，找到现阶段人力资源的发展目标，从而与企业的发展相适应。根据企业的经济发展状况，制定合理性、科学性的评价及监控机制，实现企业经济的可持续性发展。

二、战略性人力资源管理在当今时代的重要性

为了顺应当下日益复杂的市场竞争趋势，企业必须完善战略性人力资源管理方案，充分发挥现阶段人力资源的管理优势，制定低成本的人力资源管理方案，就人力资源模块展开集中化管理。在当代，企业为了提高市场竞争力，必须进行人力资源市场的细分，这需要应用一系列的低成本策略。为了达到这个目的，必须高度重视战略性人力资源管理的作用，战略性人力资源模式从企业的发展状况出发，提出了企业市场优势的战略选择方法。……