郭蕾蕾

摘要：随着我国改革开放的不断推进，对企业的用人标准也提出了更高的要求。企业的兴盛衰败更多地取决于青年员工综合能力的高低。因此有必要系统针对性对青年员工进行思想政教育。企业要想发展壮大必须组建一支高素质有技能的青年人才队伍，激发员工的工作热情，让每个员工发挥出自己的价值。

关键词：思想政治工作;烟草企业;青年员工;改进方法

青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就有希望。因此不管是国家还是企业，都必须积极创造各种有利条件，热情关心青年人员的成长，重视对青年人才的培养。这些年，烟草企业为了跟上时代形势的发展，壮大自身企业实力，优化改善自身产业结构，重视青年员工的培养，增加他们的自信心和爆发力。

1 完善烟草企业政治思想管理制度

1.1 加强精神文明建设

精神文明建设是现代烟草企业青年员工思想政治工作的重要内容，必须不断优化工作的内容、政策、管理体制、企业文化这些领域。创新不但推动着社会的进步，也推動着企业的发展，因此引导烟草企业青年员工树立正确的人生观、价值观、道德观，培养各种创新意识，才能为企业的长期发展注入新鲜活力。

1.2 加强企业文化建设

烟草企业的思想政治工作是文化建设的基础内容，文化建设工作的良好运行必须以企业健康有序的思想政治工作为基础。企业应该充分激发每个员工的工作热情，引导他们自身学习先进的知识文化，让每个员工发挥出自身的价值，为企业的发展做出贡献。开展丰富多彩的思想文化活动，时刻保持员工的工作热情。

1.3 加大改革力度

现阶段烟草企业必须加大政治思想改革力度，充分了解青年员工的思想政治观念，总结各项工作的经验教训，强化青年员工的思想政治教育，推动烟草企业的良性运行。

2 思想政治工作呈现的问题

2.1 利用互联网资源强化青年员工思想政治工作

随着互联网技术的兴起，人们可以快速方便地从网上获取各种信息咨讯。现阶段已经淘汰了那种单一传统的信息获取方式，网络既有优势又有弊端。一方面它极大地丰富了人们的精神世界，另一方面网络也充斥了部分丑恶现象。一定程度上会扭曲青年员工的道德价值观。

2.2 创新青年员工的思想政治工作

在当前大环境背景，部分青年员工思想政治觉悟还跟不上烟草企业的发展进度，因此，青年员工有必要结合企业自身发展需求，创新自己的思想道德价值观，借助好联想思维和媒体网络发挥出自身创新意识。

2.3 完善青年员工自身思想政治体制

这些年，烟草企业自身业务水平不断提高，员工的工作能力越来越强。但对于企业来说，过分追求员工能力和经济效益，未必是一件好事，更应该监督员工的思想政治教育工作。企业必须建设新型、长期的工作体制，发挥出青年员工应有的作用。

3 完善思想政治工作的改进方法

现代烟草企业青年员工思想政治工作更应该顺应时代形势，不断优化创新青年员工的政治思想观念。防止青年员工出现各种思想问题。

3.1 坚持企业管理和思想政治工作的同步化

就目前而言，各烟草企业的竞争归根结底是实力的竞争，应该结合自身运营情况，将思想政治和企业管理工作同步进行，推动烟草企业的现代化发展。同时，引起企业对这项工作的重视，改善企业政治思想管理系统，实现管理体系和企业政治思想工作的同步化。因此青年员工更应该创新自己的工作方式和管理理念，发挥自己的创新能力和创新意识，建立起适合员工和企业的管理制度。

每位员工的个人成长经历和思想意识不同，他们的创新意识也各不相同。因此统一管理制度，保持员工创新意识的一致化非常重要。这些年烟草的销售业绩不断提高，员工的工作能力不断得到提高，自然收入水平也是逐年提高，实现了精神、物质的双丰收。坚持烟草企业的技能创新、管理创新、内容创新和经营创新是实现企业管理制度和思想政治工作同步化的具体要求，要引导青年员工积极工作、培养创新意识，树立正确人生价值观，实现个人和企业的共同进步。

3.2 充分利用现代互联网技术

随着现代科技的飞速发展，互联网给人们带来了越来越多的便利。企业可以借助各种新兴媒体查阅自己所需的任何资料，一方面方便了人们获取资源的方法，节省了阅读信息的时间，但是同样存在一定弊端。部分员工自身抵制力不强，容易受到各种虚假不良信息的影响，很容易沉迷在虚拟的网络世界中。

因此要随时监督青年员工的思想教育工作，杜绝此类现象的发生。现代烟草企业信息化进程的加快，无论个人还是企业都面临着前所未有的挑战。因此青年员工更应该合理利用现代网络技术，提高自己的自制力。烟草企业要积极响应中央的政策，利用好微博、微信、网站宣传各种正能量的思想政治思想。创设思想政治教育岗位，安排专人具体负责此项工作，定期组织员工参加各种培训。

青年员工要随时顺应市场需求，积极响应党中央的号召，坚决抵制各种糜烂腐朽的思想，不断提高自己的思想道德素质和业务能力，积极运用互联网技术，推动企业的发展壮大。

3.3 端正思想态度

思想政治工作主要内容就是教育人，坚持以人为本的观念，考虑员工各方面需求，不断理解教育员工，引导员工培养责任感和自身使命感，多站在员工的角度考虑问题，真正做到尊重员工、理解员工。鼓励员工运用新的思想理念，发挥出主观能动性来。

员工一定要根据企业发展需求，端正自己的思想态度，顺应时代潮流要求，转变死板单一的工作模式，摆脱传统思想的束缚，不断提高自己的创新能力。企业应坚持实事求是的原则，公平对待每一位员工，不搞特殊化。

4 总结

就现阶段而言，烟草企业要想在竞争中立于不败之地，需要完善自身管理体系和思想政治工作，重视青年员工的思想政治教育。引导员工发挥自己的创新意识，树立正确的三观，实现企业和个人的共同进步。

参考文献：

[1]张蕊.烟草企业青年员工思想政治工作培训策略[J].人力资源管理，2017（05）：128-129.

[2]赵敏会.新时期对烟草企业青年员工思想政治工作的思考[J].中外企业家，2016（22）：161+179.

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