陈静

摘 要：目前，我国是网络发展的新时期，运用人力资源管理模式，用以“人”为本的管理思想，做好长远规划，合理的选拔人才，做到选好人、用好人、育好人、管好人。要有远见，加强绩效管理，运用人力资源整合，充分调动员工的潜力，以增强企业的核心竞争力，从而达到经济效益的最大化，以促进经济的发展，促进企业的良性循环。

关键词：人力资源;经济发展;以人为本;管理思想;人才

引言：生产知识和人类技能的储备被称为人力资本。人力资本是人类从经济活动中获得的劳动质量。其实，它在古典经济学中早已出现。早些时候，工人的才能被在亚当.斯密的《国富论》认为是资本的一部分，他把带动经济增长的引擎归结于劳动分工、资本积累和技术进步;他认为推动和维持经济增长最重要的要素是个人的正当动机，让劳动者能够追求自身的利益有利于促进经济的增长。之后，英国著名经济学家马歇尔分析了资本投资的长期意义和家庭在人力资本投资中的特殊作用，以及物质资本与人力资本的区别。20世纪60年代，舒尔茨和贝克尔从人力资本理论中创立了人力资本。它突破了资本的传统内涵，将资本从纯物质资本扩展为物质资本和人力资本，从而运用新的理论来研究人力资本和经济增长。舒尔茨对人力资本的最大贡献在于他首次系统地介绍了人力资本理论，克服了许多障碍，使其成为经济学的一个新分支。舒尔茨还进一步研究了人力资本形成的方式方法，对教育投资回报率和教育对经济增长的贡献进行了定量研究。……