王雪倩

摘要：伴随我国市场经济的迅速发展，社会呈现多样化发展形勢。企业必须要立足现实，主动创新人力资源管理模式，以提升企业的市场竞争力，实现企业的稳定运行和科学发展。本文就新经济背景下人力资源管理所面对的问题及对策展开探讨。

关键词：新经济；人力资源管理；问题；应对策略

1新经济背景下人力资源管理所面对的问题

1.1管理理念存在滞后性

从理论层面分析，企业的经营管理理念与社会文化具有较大的关联性。我国经济发展具有特殊性，这使得企业的经营者与广大职工处于不平等的地位，在管理方面，往往呈现支配、受支配的形态。传统的“上智下愚”的人力资源管理思想根深蒂固，严重影响管理人员的行为。导致企业存在高度集权的管理模式。大部分管理者忽视了职工的实际需求与内心感受，实际的薪酬管理制度未充分地发挥应有的激励效果，通常采用一边发布任务、一边服从的形式展开实际的工作，给人才的潜力发挥造成了较大影响。

1.2劳动薪酬不合理

在企业人力资源现存的问题中，还存在着劳动薪酬不合理的问题。这一问题的提出主要针对于国有企业而言，众所周知国有企业是铁饭碗，死工资，由于对按劳分配的误解，国有企业的分配长期存在着平均主义的偏好，再加上“国有”招牌的限制，使得许多国企主管认为职工劳动薪酬不是由企业决定，而是业按国家制订的全国统一标准执行。……