孟昊

摘 要：随着科学技术的进步，互联网时代已经来临，并且被广泛的应用到各个领域，为人们的生活带来极大的便利。现如今，企业之间的竞争越来越激烈，人力资源作为企业的基础管理工作，同时也是最必不可少的一项工作，可以说已经成为企业最具价值的资源，为企业提高核心竞争力有很大帮助，而本文则是就互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势为议题展开论述。

关键词：互联网+时代 人力资源管理 企业

引言：在这个网络时代背景下，企业的人力资源管理工作迎来了新的发展机遇，但同时也面临着许多新的挑战，为了能够与时代的发展同步，企业应该不断的调整发展策略，以促进其健康、可持续发展。

一、人力资源管理的内涵

人力资源管理就是要以企业的发展为目标，用现代化的管理手段及管理思想，让员工经过招聘、面试以及内部的培训等各种方式来对员工进行管理的活动。而人力资源管理的核心就是其价值链的管理，这其中包括以下几项内容，首先是企业价值的创造有哪些因素参与其中，从过去的角度来讲，由于是农业经济社会，主要就是土地与大量的劳动力，可是现如今是经济社会，那么参与要素自然会有所不同，除了劳动力不变之外，还包括资本、企业家以及知识[1]，这同时也是整个价值链管理的基础，其次就是企业中的各个要素创造的价值量问题，这个问题主要是由企业人力资源管理中的价值评价标准以及评价方式所决定，所以答案是不固定的，同时这也是人力资源工作中最难得一个问题，最后就是价值分配问题，当然，这中间还包括分配方式以及分配标准等各个问题。……