于志海

摘  要：在当前人力资源管理向着现代化方向建设的过程中，针对经济师人力资源管理并不是仅仅促进人力资源管理理念的转变，同样也是能够促进人力资源管理机制的转型发展，以此能够适应事业单位的创新发展。经济师作为人力资源管理的重点，对于事业单位的发展有着至关重要的作用，本文对事业单位经济师人力资源管理的意义、存在的问题进行分析，以此提出相關的改进对策，为实际工作的改进发挥重要的借鉴意义。

关键词：经济师;人力资源管理存在问题;解决方法

进入新时代，我国的经济社会进入了快速发展时期，事业单位中的人力资源管理对单位发展起到了越来越重要的作用，而经济师的人力资源管理作为单位综合竞争力的重要内容，不仅需要良好的管理制度和方法，同时也需要有效的实施措施。事业单位需要不断的完善人力资源管理体系，培养促进单位发展的各类人才，强化人力资源管理的措施，从而促进事业单位的长期稳定发展。

一、人力资源管理的意义

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常坚持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。对于事业单位来讲，为了高效的开展各项经营活动并促进单位发展，就要针对不同岗位和技能需求，对人员按照体力、脑力劳动进行有效分配，充分予以整合和利用，使每个员工都能发挥出其最大的优势，人力资源管理便发挥了其作用。……