文圆圆

【摘要】离退休老干部是老年人口中的一小部分，对离退休老干部的管理，是中国共产党工作的重要部分。本文通过介绍离退休干部管理的重要性，分析了离退休干部管理的问题，提出了优化离退休老干部管理的对策，为我国管理离退休干部提供了一定的指导。

【关键词】离退休干部；管理问题；解决方法

随着社会经济的迅速发展和生活水平的不断地提高，党和国家越来越重视离退休老干部的服务管理工作，这不仅仅是为了显示我党的优越性，也是构建社会主义和谐社会的必然环节。对于离退休老干部的管理，不仅要提供相应的经济保障，最主要的是满足老干部自身发展的需求，在快速发展的社会中，让老干部不会产生无用感。国家要注重老干部教育引导工作，全面落实党和国家政府的政策，使老年干部始终牢记自身的党员身份，保持自身的公仆身份。老年干部在退休之后，积极地参与党和国家对离退休老干部的教育，通过不断地学习，坚定自身的理想信念，加强自身品格的建设，保持自身的政治思想、政治行为与以习近平为总书记的党中央保持一致。要更加积极地发挥离退休干部的独特优势，坚持开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的为党和人民的事业增添正能量活动。

一、离退休干部管理的重要性

离退休干部是我党重要的组成部分，是党和国家重要的财富。很多离退休老干部经历过第二次世界大战，见证过新中国从成立到全面建设小康社会的艰苦历程。离退休老干部是新中国从出生到成长的见证者，他们本身就是一部活历史教材。并在不断地发展的社会中，积极地适应社会，他们的爱国精神，艰苦奋斗精神及勤俭节约等，都是中国传统美德，对后辈有着重要的教化功能，因此，要加强退休老干部的管理工作。

离退休老干部的管理是党和国家管理工作中重要的一部分，国家对离退休老干部采取积极的政策以及优惠待遇，体现了党和国家对于为我国奉献人员的尊重，也体现了社会主义制度的优越性。

同时，离退休老干部管理是社会主义文明建设的重要环节。离退休老干部在我国社会主义发展的过程中，为我国创造了大量的经济物质财富。同时，对离退休老干部的管理体现了我国尊敬老人的传统美德，这也是我国精神道德财富。

离退休老干部的管理，也是社会发展的需求。随着人口老龄化加重，如何对待老人、管理老人是社会发展的必要环节。对离退休老人的有效管理，既体现了我国的社会主义制度的优越性，也体现了让我国社会的进步。

二、离退休干部管理工作存在的问题以及对策

（一）离退休干部管理存在的问题。1.待遇不平衡。随着我国人口老龄化的不断增重，我国养老压力越来越大，由于国家养老金政策不完善，导致我国不同年龄层次的老年人口养老金差异大。企业、事业单位以及国家机构的退休老干部因为部门的不同，待遇差异较大。除此之外，受经济发展不平衡性的影响，不同地区的退休干部养老金不同，主要表现为发达地区待遇好，贫困地区待遇差。2.管理服务不科学。管理服务不科学主要表现在身体方面、精神方面以及服务管理质量方面都比较落后。身体健康是服务管理最基本的工作，服务管理人员由于专业服务水平有限，不能科学的、有效地帮助老年干部照顾好身体。在管理的过程中，管理人员不能科学地组织活动，对于身体状况比较好的干部，管理人员组织的集体活动太少，不能满足他们需求。对于身体比较弱，年龄比较老的干部，管理人员组织的活动时间过长，精力耗费大，没有考虑到其身体状况。由于离退休干部年龄都在60岁以上，随着年龄的增长，老人就会像孩子一样，需要别人的关心和照顾。因此，这就要求管理人员在管理的过程中除了关心老人的正常生活，也要关心他们的心理状况。但是，目前我国没有专业的心理辅导人员定期给予老年干部心理辅导，这就导致很多孤寡老干部不容易产生归属感。此外，服务管理的质量较低。管理人员在对老人管理的过程中，没有注意到老人的工作能力与创新能力。很多干部在退休之后，身体、精神都特别好，他们想继续工作体现他们的价值。但是，管理人员无法满足老干部继续发展的需求，导致老干部精神萎靡，对自己的价值感产生怀疑。3.思想政治工作不深入。在老干部离退休之后，由于远离从前的岗位，加上身体条件的限制，使他们无法参加集体的思想政治教育活动，这将导致很多老年干部在离退休多年之后，思想落伍，政治觉悟降低。要加强离退休干部思想政治工作，使其树立纪律意识，严格遵守政治纪律和政治规矩。在日常生活中，离退休老干部要严格用党章党规党纪规范自身的言行。在是非面前旗帜鲜明、立场坚定。国家要科学地管理离退休老干部，进一步提高退休干部服务管理水平，创新管理的方法，加强离退休干部活动阵地、学习阵地建设，完善离退休干部困难帮扶机制。同时，注意发挥家庭在养老中的基础性作用，教育引导其家庭成员积极地履行义务，关爱离退休老干部。此外，也有很多干部离开集体之后，集体意识变差，过分强调自身利益，没有集体意识、全局意识。针对个人的住房以及薪资待遇，很多老干部不满足，他们不断地上访，这将严重干扰着国家日常的工作秩序。

（二）离退休干部管理工作的对策。1.加强服务意识。服务意识要求管理人员要从身体上，精神上关爱老干部。在日常工作中，管理人员不仅要照顾老干部的日常生活，还要给予老人精神上的慰藉。对于年老多病、生活不能自理的老人，管理人员要有不怕苦，不怕累的服务精神，仔细照顾老人的身体，同时，要积极引导老人乐观地生活，管理人员在服务期间，强化与老干部之间的情感联系，满足他们的情感需求。对于有能力和精力可以继续服务的老人，养老院可以提供一定的工作机会，这不仅减轻了养老院工作人员的负担，也有利于培养老干部的自身发展需求。2.科学管理。随着社会的进步和知识的更新，这就要求管理人员更新管理方式，满足老干部对于新知识、新事物的需求。管理人员可以通过组织读书会，建立图书阅览室，并组织老干部参加知识讲座，满足老干部对知识的需求。同时，管理人员也要学习先进的管理知识，参加管理能力的培训，不断地提高自身的管理水平与素质。同时，由于管理群体的特殊性，要求管理人员不断地学习心理知识，提高心理疏导能力。

三、结束语

综上所述，离退休老干部的管理是我党和国家工作的重要一部分。在离退休老干部管理的过程中，要有服务意识，科学的管理，注重老人物质上的需求，也要关注老人精神上的需求。同时，对离退休老人的管理也应增强他们的思想政治的教育，提高其政治意识和保密意识。更加注重做好服务保障工作，关心其精神生活、照顾其日常生活，尊重老干部的价值。更加注重加强对离退休干部工作的领导，健全完善党委和政府统一领导，组织人事部门进行具体的部署工作，保证相关职能部门各负其责，社会各方积极参与的工作机制，促进管理水平的提高。

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