摘要：基于当今经济化市场和企业改革的不断深化，上市公司的数量也在不断增加。在我国上市公司的发展过程中，一项激励员工的重要计划就是员工持股计划，合理的员工持股计划对于公司的结构调整以及公司的整体发展而言都有着关键性的意义。本文就是对上市公司的员工持股计划进行分析，希望本次的分析能够为上市公司的良好经营与发展提供一定帮助。

關键词：上市公司 员工持股计划 问题 完善

前言：在当今各大上市公司的发展之中，通过对员工持股计划特点以及相关问题的深入研究，并采取相应的对策对员工持股计划加以完善，就可以让上市公司的员工持股计划发挥出预期的作用，让公司结构得到合理调整，进而实现其经济效益与社会效益的显著提升。这对于上市公司在当今经济市场之中的良好发展和社会经济的进步都有着关键性的作用。

一、我国上市公司员工持股计划特点分析

在我国，大多数实施员工持股计划的上市公司都属于民营公司，因为员工持股计划可以被用作留住人才的有效手段，所以这种方法也越来越受到民营上市公司的重视[1]。基于这一情况，我国也出台了关于上市公司员工持股计划方面的意见，进而为国营企业的员工持股计划提供一定的参考。

就目前的情况来看，我国实施员工持股计划的上市公司主要集中在信息传输行业、制造业以及软件开发行业，而这些上市公司在规模上又有着明显的差异性。……