黄玲

摘 要：绩效工资改革是我国高校教师内部管理体制的重要工作内容，不但有利于提高高校教师的教学效果和学术水平，而且还可以调动高校教师工作积极性。但是从当前我国各大高校教师绩效工作改革的推广进程来看仍存在很多的问题，由此可见真正意义上的高校教师绩效工资改革任重而道远。

关键词：高校;二级学院;教师;绩效工资;改革

一、研究背景意义

我国高校教师绩效工资制度改革是事业单位人事制度改革的重要组成部分，高校教师绩效工资改革的顺利开展有利于促进高校自身的发展，吸引到更多的优秀人才从事教育工作，提高高校人才培养的质量;还有利于维护高校教职工的切身利益，绩效工资改革的启动涉及教职工的显性工资收入，维护了相关的保障待遇，如五险一金的缴纳基数等等。白2009年国务院常务决议对高校教师实施绩效工资“三步走”的方案安排，虽然很多高校从2010年开始就对绩效工资改革进行不断地探索和研究，但是直到现在很多高校教师绩效工资改革的整体进程仍旧缓慢，由此可见，尽快让高校教师绩效工资改革摆脱困境是非常必要而迫切的。

二、高校二级学院教师绩效工资现状及问题分析

随着人民生活水平的提升，收入差距过大问题却在我國高校教师收入中日益突出，由于各大高校绩效与报酬不对称、分配政策不相同，各种津贴补贴名目繁多，缺乏统一的标准……